Специфика работы корпоративных юристов с каждым годом приобретает все новые и новые грани. Связано это в первую очередь с новеллами законодательства, вступившими в силу, а также с теми разработанными законопроектами, которые находятся на рассмотрении парламента.

Именно необходимость делиться опытом в этой сфере собирает уже седьмой год подряд юристов, специализирующихся в корпоративном праве, в рамках VIІ Ежегодного форума по корпоративному праву, организованного Ассоциацией юристов Украины совместно с благотворительной организацией «Центр коммерческого права» при финансовой поддержке Агентства США по международному развитию (USAID)

Выступая со вступительной речью, народный депутат Украины, автор одного из законопроектов об обществах с ограниченной ответственностью Ксения Ляпина подчеркнула, что «сегодня урегулирование внутренних отношений не менее важно, чем отношения между бизнесом и государством».

Она также отметила, что общество с ограниченной ответственностью — это прекрасная ниша для малого и среднего бизнеса, но для того чтобы такая форма заработала, этому вопросу необходимо уделить больше внимания.

В свою очередь председатель Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку Дмитрий Тевелев назвал три основные задачи, которые являются ключевыми для деятельности корпоративного юриста: корпоративная стратегия, корпоративная практика и корпоративная культура. «Пришло время, когда корпоративный юрист должен осознавать свою ведущую роль в обществе», — сказал он.

По мнению г-на Тевелева, специалисты по корпоративному праву должны внедрять корпоративную культуру на разных уровнях бизнеса и управления.

Также он напомнил, что от корпоративных юристов во многом зависит развитие корпоративных отношений, а значит, и инвестиционный климат.

Модернизацию правового регулирования акционерных обществ участники форума смогли обсудить в рамках первой сессии. Председатель Комитета по вопросам корпоративного управления, эмиссии и оборота паевых ценных бумаг Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку Анатолий Амелин ознакомил присутствующих с законодательными новеллами и инициативами по усовершенствованию деятельности акционерных обществ. По его словам, 2013 год стал самым ударным в этом направлении. В частности, одной из таких инициатив является усовершенствование института заочного собрания акционеров.

Нельзя оставить без внимания и законопроект, регламентирующий введение института производных исков, который уже принят в первом чтении. В то же время, как отмечают эксперты, в форме, указанной в этом законопроекте, данный институт внедрять нельзя, поскольку это будет лишь завуалированной «невозможностью» миноритариям защищать свои права.

Возвращаясь к вопросу о заочной форме проведения собраний акционеров, председатель правления Профессиональной ассоциации корпоративного управления Александр Окунев акцентировал внимание на том, что возможность проведения заочных собраний может привести к целому ряду злоупотреблений. К рискам он отнес вероятность фальсификации проведения таких собраний, несмотря на необходимость нотариального удостоверения подписей акционеров на бюллетенях.

Возникает необходимость и обеспечения достоверности открытия конвертов с бюллетенями именно в момент проведения собрания и голосования по рассматриваемым вопросам. Для разрешения этой проблемы докладчик предложил ввести институт очно-заочного собрания для большего контроля над его проведением.

Кроме того, г-н Окунев обратил внимание статусу ревизионной комиссии хозяйственного общества, сделав вывод, что такой орган не является обязательным.

С опытом регулирования вопросов, связанных с органами управления обществ в странах Балтии, ознакомил участников Альгирдас Пекшис, партнер АК SORAINEN. Так, основными формами акционерных обществ чаще всего являются частные, закрытые и публичные. Наиболее часто встречаемые — закрытые и частные акционерные общества.

Что касается органов управления, то, по словам г-на Пекшиса, наблюдательный совет не является обязательным органом и на практике формально существует лишь в публичных акционерных обществах.

С правлением и руководителем акционерного общества в разных государствах Балтийского региона заключаются различные договоры или вовсе не заключаются. Так, в Эстонии это гражданско-правовой договор с членами правления, который не является обязательным, в Латвии чаще всего заключается трудовой договор, но в исключительных случаях предусмотрен и гражданско-правовой. В Литве члены правления обычно не заключают договоров, но если такой договор необходим, то выбирают гражданско-правовую форму. С руководителем предприятия заключается только трудовой договор. В случае расторжения таких договоров предусматривается компенсация в размере двухмесячных окладов, но лишь в случае если не был нанесен ущерб этими лицами.

Вторая сессия форума представляла собой интерактивную панельную дискуссию, посвященную современным проблемам и альтернативным законопроектам в сфере урегулирования статуса обществ с ограниченной ответственностью. Модератором сессии выступил партнер ЮФ «Астерс» Вадим Самойленко.

Рассказывая о ситуации с законодательным урегулированием этого вопроса, директор Центра коммерческого права Валентина Данишевская отметила, что если в прошлом году речь шла только о разработке законопроектов, то сегодня количество внесенных на рассмотрение парламента слишком велико. «Очень трудно все инициативы свести в единый документ, который стал бы наиболее оптимальным и прогрессивным», — уверена г-жа Данишевская.

В рамках сессии участники смогли обсудить аспекты оборотоспособности частей в уставном капитале общества, выхода и исключения участников, проблемы, возникающие при проведении общего собрания участников, вопросы ответственности должностных лиц общества и пр.

В рамках последних двух сессий участники мероприятия рассмотрели судебную практику и актуальные вопросы правоприменения, а также обсудили проблемы, связанные с собственностью, менеджментом и миноритарными акционерами.