Для любого соискателя собеседование с потенциальным работодателем — это первый и, пожалуй, самый важный экзамен на профессиональной стезе, к которому предстоит очень тщательно подготовиться, особенно если речь идет о неопытном соискателе, пришедшем на такую встречу впервые.

Как известно, главное «оружие» любого специалиста, в том числе и в отрасли права, — это его резюме. Несмотря на то что, как правило, прежде чем назначить «рандеву», работодатель уже знакомится с профессиональной биографией потенциального сотрудника, взять с собой на собеседование свою главную визитную карточку не будет лишним. Если говорить о составлении резюме, то практически для всех специальностей требования одинаковы: структурированность, конкретность и, конечно, краткость. При этом особое внимание нужно обратить на свои главные достижения, предыдущий опыт работы и профессио­нальные навыки.

Но грамотно составленное резюме — это только полдела, ведь главная цель встречи работодателя с соискателем — увидеть, что называется, воочию: отвечает ли все изложенное в бумажном варианте профессио­нальной презентации действительности. А поскольку, как известно, встречают человека по одежке, то презентабельный внешний вид для юриста очень важен. И в этом вопросе, безусловно, не проиграет тот, кто сделает ставку на деловой дресс-код.

Вместе с тем для работодателя важно не только видеть, но и слышать своего будущего сотрудника, поэтому очень существенным для соискателя является умение владеть своим голосом, в буквальном смысле этого слова! «Голосовые» данные и манера говорить для юриста имеют огромное значение, поскольку являются для него одними из главных «профессиональных» инструментов. Правда, при выборе оптимальной интонации не стоит впадать в крайности. Тихий, неуверенный голос при отсутствии эмоций вряд ли сослужит его обладателю хорошую службу, как, впрочем, и манера говорить на повышенных тонах, излишняя эмоциональность или же неразборчивая речь. Поэтому, чтобы убедить работодателя в том, что он ищет именно такого сотрудника, как вы, при выборе вербальных и невербальных средств коммуникации нужно найти «золотую середину»: говорить четко, разборчиво, при этом обязательно выдерживать паузы. Именно последнее умение будет свидетельствовать о спокойствии, уверенности и готовности собеседника к продолжению беседы.

Не менее важно не только то, как говорить, но и что говорить. Идя на интервью с потенциальным работодателем, соискатель должен обязательно «вооружиться» информацией о компании, в которой он хочет работать. Благо, сейчас найти необходимые сведения практически о любой организации не составит большого труда. Безусловно, такая осведомленность о деятельности компании для претендента в ней работать будет только плюсом. В разговоре с работодателем важно быть объективным и правдивым, реально оценивать свои профессиональные возможности, при этом не нужно слишком откровенничать, быть излишне самокритичным, отвечать на поставленные вопросы лаконично и по существу. При этом работодателя интересуют не только профессиональные возможности и личные качества соискателя, но и его реакция и действия в нестандартной ситуации. Достаточно часто на собеседовании могут задавать «стрессовые вопросы», например: «Назовите черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить», «Какую потребность Вы удовлетворяете, соглашаясь на эту должность?».

В свою очередь, и соискателю нужно поинтересоваться у работодателя не только о самой «волнующей» теме вознаграждения и условий работы, но и об истории и особенностях деятельности компании (даже если такие сведения уже известны), о наличии корпоративных правил и их нюансах, традициях, которые существуют в коллективе.

Бесспорно, что самым ожидаемым итогом собеседования должно стать рабочее предложение. При этом всецело полагаться на решение работодателя не стоит. Ведь не только он должен понять, что именно этот специалист является тем самым недостающим звеном в кадровой «цепочке» его компании, но и будущий сотрудник может решить, хочет ли он становиться коллективным «целым» данной организации.