Рынок фриланс-услуг с каждым днем пользуется все большей и большей популярностью. Более того, уже существуют прогнозы, что в скором времени появится возможность заключать трудовой договор через Интернет с использованием цифровой подписи.

И несмотря на то что уже существуют биржи фрилансеров, специализированные форумы и сайты, многие по-прежнему предлагают свои услуги через социальные сети.

Впрочем, фриланс следует рассматривать и как постоянный заработок, и как дополнительный, с наличием постоянного места работы. В данном случае речь пойдет именно об удаленной дополнительной работе для юристов.

В целом, существующее разнообразие деловых социальных сетей дает возможность не только общаться на профессиональные темы, находить коллег, но и позволяет осуществлять поиск клиентов и, конечно же, удаленную дополнительную работу. Кроме того, в некоторых сетях создаются группы «по интересам» исключительно для фрилансеров-юристов.

Такая работа в большинстве случаев будет заключаться в составлении разного рода процессуальных документов и различных договоров (гражданско-правовых, трудовых), а иногда и в составлении уставных документов, консультировании клиентов и написании различного рода материалов на юридическую тематику.

Отметим, что в случае поступления предложения удаленной работы соискателю в обязательном порядке необходимо четко оговаривать не только объем и порядок оплаты, но и объем предстоящих работ и сроки их выполнения. Тем не менее, спрос и конкуренция на такие вакансии достаточно высоки.

Собственно, сама по себе регистрация в подобных сетях уже осуществляет функцию создания онлайн-резюме. Например, в сети Facebook многие адвокаты наряду со своими именем и фамилией отмечают и свой статус, что уже привлекает внимание возможных клиентов. Так, при поиске «адвокат» сайт выдает достаточно весомый список зарегистрированных пользователей с таким статусом.

Несколько иначе дела обстоят у юристов крупных промышленных или юридических компаний. Связано это, в первую очередь, с корпоративной безопасностью, которая, как правило, включает в себя и информационную безопасность. Таким образом, при поиске удаленной дополнительной работы важно следить за содержимым своей страницы. В данном случае речь идет не только о возможных работодателях, но и о руководстве компании, в которой юрист работает, поскольку шанс, что на его персональную страничку частенько такие лица заглядывают, очень высок.

Впрочем, о поведении юриста в социальных сетях, независимо от сферы деятельности, в последнее время говорится много. Более того, известны случаи, когда сотрудников, в основном государственных служащих, увольняли за «ненадлежащее» поведение в соцсети. В свою очередь, юристам различных как промышленных, так и юридических компаний следует помнить, что за «незначительную» на первый взгляд фразу они могут быть в лучшем случае оштрафованы, а в худшем — уволены. Например, известен случай, когда за статус «Помогите оформить больничный» сотрудника не только оштрафовали, но и не отпустили в запланированный отпуск. А что уж говорить, когда периодически всплывают статусы «Ищу работу».

В любом случае, не только соискателям удаленной работы, но и каждому юристу — пользователю социальной сети следует помнить, что правила профессиональной этики распространяются и во Всемирной паутине.