20-21 апреля с.г. состоялась конференция, посвященная реструктуризации бизнеса — ее целям, задачам и результатам. Доклады участников конференции, соответственно, касались различных практических аспектов реструктуризации.

Не осталась без внимания докладчиков и правовая тематика, в частности, освещались «Налоговые аспекты корпоративных реструктуризаций, алгоритмы проведения реструктуризации», «Юридические аспекты выхода компании на альтернативный инвестиционный рынок».

Галина Загороднюк, старший юрист юридической фирмы «Ди Эл Эй Пайпер Украина», выступила с докладом на тему «Реструктуризация бизнеса — юридический взгляд».

Причинами реструктуризации, по мнению г-жи Загороднюк, являются предынвестиционная подготовка, непрозрачность владения, неэффективное корпоративное управление, нерациональное распределение активов или неоптимальное налогообложение. Соответственно, в качестве целей реструктуризации можно выделить прозрачность интересов, консолидацию активов, корпоративную управляемость, налоговую эффективность и гибкость.

Выделяют несколько способов реструктуризации. Во-первых, это создание холдинговой компании в форме ОАО или ЗАО. Вторым способом реструктуризации является перераспределение корпоративных прав внутри группы. В данном случае необходимо решение общего собрания акционеров, а также заключение договоров купли-продажи. При этом следует обратить внимание на следующий аспект: акционеры или участники имеют преимущественное право на приобретение акций либо долей. Также реструктуризацию компании можно провести в форме передачи материальных и нематериальных активов внутри группы либо путем реорганизации существующей структуры. В свою очередь реорганизация может осуществляться такими способами, как слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование.

Также докладчик обратила внимание на случаи, когда для проведения реструктуризации бизнеса требуется получение разрешения Антимонопольного комитета Украины.

При проведении реструктуризации необходимо обращать внимание на «трудовые» вопросы. В частности, возможно сокращение сотрудников компании либо их перевод. При этом важно соблюдать требования трудового законодательства. Отечественное трудовое законодательство предусматривает возможность сокращения персонала при реорганизации предприятия, что позволяет собственникам оптимизировать количество персонала, при этом соблюдая определение законодательством гарантии.