Кто бы мог подумать еще пару месяцев назад, что тема получения повесток и обязательной явки в военкомат военнообязанным станет настолько актуальной и обсуждаемой.

В связи с этим возникает справедливый вопрос: как поступать работодателю в такой ситуации? Как показали [VOX id=386]результаты проведенного «ЮП» опроса[/VOX], большинство респондентов готовы следовать букве закона и сохранять место работы и заработную плату военнообязанным сотрудникам.

Комментарий эксперта

Андрей ЖУРЖИЙ,
руководитель юридического департамента FOZZY GROUP

— Совсем недавно вопросы, связанные с призывом на учебные военные сборы и военную службу в связи с мобилизацией, беспокоили не только военнообязанных сотрудников, но и работодателей касательно дальнейших действий и предупреждения нарушений прав таких работников. Если алгоритм действий при призыве на учебные сборы был законодательно определен, то в отношении мобилизации мнения о том, как нужно поступать с сотрудниками, расходились.

Точку в таких дискуссиях поставил Закон Украины № 1169-VII от 27 марта 2014 года, согласно которому Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» дополнены положением о том, что сотрудникам, которые проходят военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, гарантируется сохранение места работы, должности и среднего заработка (который исчисляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы).

Таких же принципов в отношении своих сотрудников будет придерживаться и наша компания. Поступая иначе, работодатель должен отдавать себе отчет в том, что с его стороны будут нарушаться гарантии сотрудников, выполняющих воинскую обязанность, что может привести к соответствующим негативным последствиям.