Узнать у юристов, как они организовывают обмен знаниями, опытом и новостями в сфере законодательства, подтолкнула скоропостижная судебная реформа, начавшаяся этим летом. Возник закономерный вопрос, когда и как юрис­ты входят в курс последних изменений? Как оказалось, в тесном кругу коллег.

Инна Телегина, специалист по персоналу ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры», рассказывает, что в компании практикуется как система внутреннего обмена знаниями, так и обучение с привлечением внешних тренеров. В каждом департаменте, кроме традиционного наставничества, существуют собственные программы обмена профессиональными знаниями. Например, коллеги в корпоративном департаменте организовывают круглые столы каждые две недели. На встречах обсуждаются новости практик департамента, а советники, старшие юристы и ведущие юристы готовят презентации для коллег по направлениям своей деятельности. Для рассмотрения юристам предлагаются практические ситуации по проектам — case study. По темам, которые могут заинтересовать коллег из других департаментов, также готовятся презентации, которые может посетить любой желающий.

Управляющий партнер ЮФ «Центр правового консалтинга» Андрей Олефи­ренко отмечает: «Внутренние обучающие мероприятия также эффективны не только для участников, но и ведущего, ведь если ты можешь объяснить материал, значит, ты в нем разобрался до конца».

Так, в ЮФ «Центр правового консалтинга» еженедельно рассылается информационное письмо со списком предстоящих мероприятий. Каждый юрист, в зависимости от специализации, может выбрать семинар, тренинг или конференцию. «При этом при выборе мероприятий сертификация не является главным критерием, — подчеркивает г-н Олефиренко, — внимание уделяется содержанию того или иного события и организатору».

Наши респонденты оказались единодушны в том, что высокая квалификация окупает расходы на учебу, а талант и знания — требуют постоянного развития и совершенствования.