Насколько удобно иностранным инвес­торам на Украине? О чем нужно помнить, начиная инвестиционную деятельность в Чехии? Что изменилось в инвестиционном законодательстве этой республики в связи со вступлением в Евросоюз? Эти вопросы часто задают себе украинские и чешские компании, понимая необходимость освоения рынков соседних стран. Ответы на них искали юристы с Украины и из Чехии в рамках выездного заседания комитета по международному праву Ассоциации юрис­тов Украины «Чехия — Украина: законодательные особенности для инвесторов», которое состоялось 13 мая с.г. в г. Праге.

Открывая заседание, Президент АЮУ Сергей Коннов поблагодарил чешских коллег из адвокатской фирмы Havel, Holаsek & Partners, выступившей партнером выездного заседания. Петер Кадлес, партнер чешско-словацкой адвокатской компании Havel, Holаsek & Partners, в свою очередь, поблагодарил Ассоциацию и украинских юристов за инициативу, поскольку узнать о новшествах законодательства соседнего государства так же полезно и для чешских юристов.

Председатель комитета АЮУ, руководитель группы международных проектов ЮФ «Воропаев и Партнеры» Елена Балбекова отметила, что с точки зрения эволюции юридической профессии и знаний изоляция юриста и практики в пределах одной юрисдикции неэффективна и губительна, и призвала к обмену опытом.

Обменявшись приветствиями, участники перешли к обсуждению инвестиционного законодательства. В первой части, ограниченной темой: «Особенности инвес­тиционного законодательства, создание компаний для ведения бизнеса в Чехии. Адаптация местного корпоративного законодательства под законодательство ЕС», с докладом выступила старший юрист Havel, Holаsek & Partners Наталья Траугирова.

Хозяйственная деятельность в Чехии регулируется Коммерческим кодексом 1992 года, которым предусмотрено 4 организационные формы деятельности: полное общество, коммандитное общество, общество с ограниченной ответственностью и акционерное общество. Примеча­тельно, что акционерные общества в Чехии не имеют строгого деления на закрытые и открытые (частные и публичные). Установлены лишь правила для пуб­личной подписки на акции. Как пришли к выводу юристы, украинский закон об АО, изменивший лишь название, не соответствует европейским тенденциям, поскольку в большинстве стран ЕС нет деления на виды акционерных обществ.

В общем, организационные формы хозяйственной деятельности существенно не отличаются от украинских, имеют место свои особенности уставного капитала и порядка регистрации. К примеру, в Чехии все общества регистрируются в суде. Ранее эти вопросы были в компетенции торговых судов, сегодня регистрационные документы подаются в общие краевые суды. Время регистрации по общему правилу составляет 5 рабочих дней. Г-жа Траугирова отметила, что когда устанавливали такие сроки, суды утверждали, что они нереальны, однако сегодня это уже реализовано. К слову, открытость границ для предпринимательства повлекла своеобразную борьбу европейских стран за то, чтобы сделать свою юрисдикцию наиболее привлекательной для бизнеса, в том числе путем упрощения доступа к рынку.

После оживленной дискуссии во второй части мероприятия делегации поменялись ролями: украинские юристы рассказывали о национальных особенностях законодательного регулирования инвестиционной деятельности на Украине, о нововведениях относительно статуса и налогообложения нерезидентов, а чешские коллеги задавали вопросы.

Сначала Елена Балбекова ознакомила коллег с новинками корпоративного законодательства, их плюсами и минусами для иностранных инвесторов. Минусов оказалось куда больше — о чем говорить, если страна по оценкам Всемирного банка находится на 145 месте по легкости ведения бизнеса. Затем юрист ООО «Сити-Холдинг» Анна Борец рассказала об управлении компанией и назначении директора.

Особенностью чешского законодательства является то, что директор фирмы — это человек, который имеет неограниченное право выступать от имени компании. Директоров может быть несколько, они имеют либо равные, либо разные полномочия, они могут действовать отдельно или совместно (по всем или отдельным вопросам), но директор ни при каких условиях не может быть наемным работником в компании (помимо должностей, которые не связаны с исполнением управленческих функций). Такое лицо имеет особый статус, и, согласно законодательству, выступая от имени компании, он должен действовать как хороший хозяин, его действия должны быть направлены только на пользу фирмы. Кстати, существуют законодательные требования к лицу, которое может быть директором. Помимо общей дееспособности, есть и другие нюансы. Например, директором не может быть лицо, руководившее обанкротившейся компанией, в течение трех лет после банкротства. С директором заключается договор об исполнении функций, в котором оговаривается оклад. Причем директор не имеет права работать бесплатно.

Такая формула, с одной стороны, предоставляет директору независимость в действиях, а с другой — налагает на него ответственность. Так, в случае если по вине директора фирма станет банкротом, то он несет ответственность всем своим имуществом. В то время как ответственность наемного работника компании ограничена 4,5 месячного оклада. Поэтому многие директоры страхуют свою ответственность. Также именно директор фирмы несет ответственность за непредоставление бухгалтерского отчета в торговый реестр.

Стоит отметить, что в Чехии все данные о юридическом лице, уставные документы, информация о директоре или директорах, их полномочиях и бухгалтерский баланс компании вносятся в Торговый реестр, который является открытым: кто угодно с помощью Интернета может проверить статус и полномочия директора, а также финансовое положение компании.