20 марта с.г. вступил в силу Порядок компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 13 марта 2013 года № 153 (Порядок).

Порядок определяет механизм выплаты органами Пенсионного фонда Украины компенсации работодателю фактических расходов в размере 50 % от суммы начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за каждое лицо, трудоустроенное на новое рабочее место (компенсация).

Необходимо учесть, что действие Порядка распространяется на работодателей (хозяйствующих субъектов), которые начиная с 2013 года:

— создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора;

— в течение 12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно осуществляют выплату ему заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат.

При выполнении указанных условий субъект хозяйствования получает право на компенсацию в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат в месяцы уплаты единого взноса за лицо, трудоустроенное на новое рабочее место.

В случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию.

Для получения компенсации работодатель в течение 12 месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, подает в орган Пенсионного фонда Украины, в котором он состоит на учете как плательщик единого взноса, справку о выполнении работодателем условий компенсации по форме, установленной Порядком.

Решение о выплате принимается в срок до полутора месяцев. Выплата же компенсации осуществляется на основании отчета ежемесячно в течение 12 календарных месяцев после завершения аналогичного периода со дня заключения трудового договора с трудоустроенным на новое место лицом, путем перечисления средств с отдельного счета органа Пенсионного фонда на банковский счет работодателя, указанный в справке.

Действие этого Порядка не распространяется на работодателей, которые являются субъектами хозяйствования, образованными в результате прекращения другого юридического лица в течение 12 месяцев, предшествовавших созданию нового рабочего места, и бюджетными учреждениями.

МУРАВЬЕВА Екатерина — старший юрист ЮК Jurimex, г. Киев