Вот уже несколько месяцев не теряют актуальности вопросы применения новых норм законодательства, введенных в действие законами, принятыми 28 декабря 2014 года, в том числе и законом Украины № 77-VIII от 28 декабря 2014 года.

Указанным законом предусмотрена возможность уменьшить нагрузку на фонд оплаты труда за счет применения понижающего коэффициента к размеру единого социального взноса, однако для этого предприятие обязательно должно выполнить несколько условий. Проанализировав и просчитав, чего стоит выполнение таких условий, многие работодатели сделали для себя вывод: это экономически невыгодно или даже просто невозможно. Таким образом, эффекта от предложенной законом возможности уменьшить нагрузку на фонд оплаты практически нет.

2 марта 2015 года Верховный Совет Украины принял Закон Украины «О внесении изменений в раздел VIII «Заключительные и переходные положения» Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (относительно уменьшения нагрузки на фонд оплаты труда)» (Закон).

Данным Законом немного сокращен перечень условий, соблюдение которых необходимо для применения понижающего коэффициента к ставке единого взноса, а также смягчены сами условия.

Так, после вступления данного Закона в силу коэффициент 0,4 (в 2015 году) и 0,6 (в 2016 году) можно будет применять при одновременном соблюдении следующих условий:

— база начисления единого взноса в расчете на одно застрахованное лицо в отчетном месяце увеличилась на 20 % и более по сравнению со среднемесячной базой начисления единого взноса плательщика за 2014 год в расчете на одно застрахованное лицо (сейчас требуется увеличение в 2,5 раза);

— после применения коэффициента средний платеж на одно застрахованное лицо в отчетном месяце составит не менее среднемесячного платежа на одно застрахованное лицо плательщика за 2014 год (сейчас не менее 700 грн);

— количество застрахованных лиц в отчетном месяце, которым начислены выплаты, не превышает 200 % среднемесячного количества застрахованных лиц плательщика за 2014 год (такого условия сейчас нет — оно является новым). Данное условие не применяется к физическим лицам, обеспечивающим себя работой самостоятельно, и физическим лицам, использующим труд других лиц на условиях трудового договора (контракта).

Цель Закона — уменьшение нагрузки на фонд оплаты труда и стимулирование легализации доходов плательщиками единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

БОЙКО Наталья — старший юрист ЮК Jurimex, г. Киев