14 февраля с.г. Министерство юстиции Украины издало приказ № 225/5 «Об утверждении порядка согласования в Министерстве юстиции Украины назначений и увольнений с должностей начальников юридических служб министерств, других центральных органов исполнительной власти».

Согласно утвержденному порядку, представление о назначении претендента на должность начальника юридической службы подается руководителем соответствующего министерства министру юстиции Украины после прохождения претендентом стажировки или после выдвижения из кадрового резерва. В представлении, помимо обычных анкетных данных претендента, должны указываться данные о способности обеспечивать порученный участок работы и прохождения стажировки. Если претендент не числился в кадровом резерве на соответствующую должность, в представлении также должны указываться причины, по которым не рекомендуется назначать на должность лиц, зачисленных в кадровый резерв. К представлению должны присоединяться биографическая справка, копии трудовой книжки и диплома. Соответствующее подразделение Минюста, рассмотрев вышеуказанные документы, организовывает проведение собеседования заместителя министра с претендентом. В случае необходимости претендент может пройти собеседование и с начальниками других структурных подразделений Минюста. По результатам собеседования соответствующее подразделение Минюста готовит предложения на рассмотрение министра юстиции, за которым и закреплено право окончательного принятия решения.

Что касается увольнения с указанных должностей, то Порядком предусмотрена следующая процедура. В представлении об увольнении должны обосновываться причины невозможности пребывания лица на занимаемой должности. К представлению должны прилагаться: проект решения об увольнении, заявление начальника юридической службы об увольнении по собственному желанию или письменные объяснения, если увольнение обусловлено нарушением трудовой дисциплины, а в случае необходимости — материалы служебного расследования, медицинская справка и т.д. Минюст также имеет право выяснить дополнительные обстоятельства и провести собеседование с кандидатом на увольнение. После этого, как и в случае с назначением, готовятся предложения министру юстиции для принятия решения.