Для рынка юридических услуг 2014 год был очень сложным, прежде всего в финансовой плоскости. При этом палитра антикризисных мер пока не предполагает существенного сокращения количества персонала, наоборот, рынок труда юристов практически замер. Ведущие юрфирмы сохранили штат на прошлогоднем уровне, а некоторые даже несколько расширились. Для большинства же игроков год ознаменовался незначительным сокращением количества юристов — даже в текущих сложных условиях юридические фирмы стремятся всячески сохранить свой персонал, понимая, что, уволив квалифицированных сотрудников сейчас, в будущем при активизации рынка оперативно восполнить свои потери будет достаточно сложно. Если обратиться к статистике, можно отметить, что менее 10 % сотрудников 50 ведущих юридических фирм Украины сменили в этом году место работы. И предпочтение при найме новых сотрудников отдавалось опытным специалистам, имеющим стаж работы от пяти лет.

Кадровые перемены

Наиболее заметным кадровым трендом года следует признать активную миграцию практикующих юристов на государственную службу и в политику.

Так, ряды ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры» покинули два партнера: Алексей Филатов стал заместителем главы Администрации Президента Украины, а Ярослав Теклюк возглавил юридическую службу НАК «Нафтогаз Украины». Партнер АО Arzinger Виталий Касько был назначен заместителем Генерального прокурора Украины. Партнер ЮБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и Партнеры» Алексей Резников стал заместителем Киевского городского головы — секретарем Киевгорсовета. Агия Ахундова, управляющий партнер АК «Юридические традиции», была назначена на должность первого заместителя председателя ГИС. Сергей Козьяков, управляющий партнер АФ «Сергей Козьяков и Партнеры», избран членом Высшей квалификационной комиссии судей Украины по квоте Минюста, а 9 декабря с.г. единогласным решением комиссии стал председателем ВККС.

В парламент VIII созыва, избранный на внеочередных выборах 26 октября с.г., прошли следующие практикующие юристы: партнер ЮК «Алексеев, Боярчуков и Партнеры» Сергей Алексеев, занявший должность заместителя председателя парламентского комитета по вопросам правовой политики и правосудия; партнер АГ «Солодко и Партнеры» Елена Сотник (секретарь комитета по вопросам евроинтеграции), управляющий партнер АК «Сидорович и Партнеры» Руслан Сидорович (член комитета по вопросам правовой политики и правосудия), партнер ЮФ Droit Виктория Пташник (член комитета по вопросам экономической политики), а также директор ЮК «Бабич, Сысоенко и Партнеры» Ирина Сысоенко (заместитель председателя комитета по вопросам здравоохранения).

В 2014 году можем также выделить несколько интересных и неожиданных кадровых решений, связанных с перемещением юристов между юрфирмами. Безусловно, наиболее заметным стал выход пяти партнеров (Дениса Лысенко, Анны Бабич, Юлии Кирпы, Александра Мамуни и Марии Нижник) и работавшей с ними команды юристов из ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры» и создание новой юридической фирмы Aequo. Также отметим переход советника ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры» Ивана Юрченко в юридическую службу Метинвест Холдинга в марте с.г.

С 28 февраля с.г. до статуса партнеров ЮФ «Астерс» повышены советник Светлана Чепурная и четыре старших юриста: Евгений Кравцов, Евгений Порада, Андрей Пожидаев и Константин Соляр. В то же время из партнерства «Астерс» вышел Александр Падалка, занявший аналогичную позицию в ЮФ Sayenko Kharenko. Вскоре к партнерскому составу «Астерс» присоединилась Юлия Семений, ранее — партнер АК «Коннов и Созановский».

Фактическое прекращение деятельности киевского офиса МЮФ Chadbourne & Parke стало причиной присоединения Адама Мыцыка к киевскому офису международной юридической фирмы Dentons в качестве партнера практики по корпоративному праву. Ольга Ворожбит, возглавлявшая практику разрешения споров в киевском офисе Chadbourne & Parke LLP, стала партнером МЮФ CMS Cameron McKenna. Следует отметить также недавний выход из АО Arzinger партнера Вольфрама Ребока.

Статистика

Участникам исследования «50 ведущих юридических фирм Украины» в этом году было предложено, кроме традиционных вопросов о количестве работающих юристов, рассказать о некоторых качественных характеристиках персонала. А именно — об общем стаже работы и стаже работы непосредственно в фирме (см. графики).

Среднестатистический сотрудник ведущей юридической фирмы (включая партнеров) имеет опыт работы от пяти до десяти лет, причем от трех до пяти лет он проработал в одной юридической фирме. Количество молодых специалистов относительно невелико — студенты и вчерашние выпускники получают первый практический опыт в менее именитых юрфирмах или работая юрисконсультами. Лидеров рынка потенциально могут заинтересовать лишь лучшие выпускники: как бы то ни было, около 15 % юристов (200 человек) имеют опыт работы меньше трех лет. Небольшое количество юристов, имеющих более чем 15-летний стаж работы, объясняется молодостью украинского рынка юруслуг в целом. Да и многие из тех, кто стоял у истоков рынка, ныне по тем или иным причинам не представлены в числе 50 ведущих юрфирм Украины — многие известные в начале 90-х юрфирмы сегодня основательно подзабыты.

Как уже упоминалось, менее 10 % сотрудников 50 ведущих юридических фирм Украины сменили в этом году место работы. В прошлые годы уровень миграции был несколько выше. Но при этом «ядро» юрфирм сохраняет стабильность годами — 27,3 % юристов проработали в своих фирмах от пяти до десяти лет. Еще 11 % — более десяти лет. При этом обратим внимание, что почти половина юрфирм, представленных в ТОП-50, были созданы в последние десять лет, а «статистика миграций» учитывает как переходы выделение команд и создание новых юрфирм. Отметим, что именно молодые юрфирмы, такие как ЮГ LCF и AVER LEX, в этом году наиболее активно наращивали штат.

2015 год, скорее всего, будет более активным в кадровом аспекте, причем независимо от развития ситуации в экономике. При сохранении текущего состояния/ухудшении юрфирмы будут вынуждены прибегнуть к сокращению штатов — «мораторий на увольнение» редко вводится более чем на год. Активизация же рынка повысит спрос на специалистов ключевых практик и стимулирует юрфирмы к оптимизации/расширению практик. Ну и в любом случае у практикующих юристов сохраняются возможности альтернативного развития карьеры — вне рынка юридических услуг.