Фактическое развитие трудовых отношений значительно отстает от их нормативного регулирования, которое безнадежно застряло в семидесятых годах прошлого столетия. Стремление к максимальной защите прав наемного работника иногда настолько неуместно, что впору признавать незащищенной стороной в отношениях именно работодателя. Кодекс законов о труде (КЗоТ) Украины и, как следствие, судебная практика полностью игнорируют сложности корпоративных конфликтов, а порой встречается и откровенный шантаж топ-менеджмента, зачастую облекаемый в форму трудовых споров.

Точечные изменения трудового законодательства, например закрепление на законодательном уровне аналога «золотого парашюта» и права увольнения должностного лица без объяснения причин (пункт 5 статьи 41 КЗоТ Украины), не способны решить весь комплекс назревших противоречий между наемными управленцами и работодателями.

Одна из ключевых проблем — оспаривание условий трудового контракта, которые нередко либо умышленно, либо вследствие введения в заблуждение собственника предоставляют должностному лицу необоснованно крупные суммы вознаграждения за «виртуальную» работу.

К сожалению, судебная практика занимает достаточно однозначную позицию в вопросе невозможности признания трудовых контрактов недействительными на основаниях, предусмотренных Гражданским кодексом Украины (в том числе ввиду обмана, ошибки или сговора представителей).

Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел (ВССУ) попросту отказывает в открытии производства по делам о признании недействительными трудовых контрактов в связи с отсутствием оснований для пересмотра решений об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований (определения ВССУ от 5 марта 2014 года по делу № 6-55348св13 и от 5 февраля 2014 года по делу № 6-55448св13).

Обособленность трудовых контрактов и незаконность применения к ним гражданско-правовых инструментов окончательно подтверждены Верховным Судом Украины в постановлении от 24 июня 2015 года по делу № 6-530цс15 о законности дополнительных льгот и премий и недопустимости применения норм статей 203 и 215 Гражданского кодекса Украины к спорным правоотношениям.

Выходом из сложившейся ситуации может стать новая редакция Кодекса о труде, распространяющая при некоторых условиях действия общих положений о недействительности сделок на трудовые контракты, но, очевидно, что до этого момента собственникам придется платить по счетам своих управленцев.

КИЦЕНКО Денис — к.ю.н., партнер МЮФ Integrites, г. Киев