История семейного бизнеса уходит своими корнями глубоко в прошлое, когда профессия передавалась от отца к сыну.

В наше время у молодого поколения есть достаточно большой выбор в профессиональной деятельности. Однако стоит отметить, что не каждый родитель готов принять независимую позицию ребенка. И даже если выбор профессии будет навязан, то нет никакой гарантии, что из этого человека вырастет хороший специалист.

Однако следует заметить, что продолжение семейного бизнеса — это хорошая стартовая позиция для молодого поколения, поскольку у них есть возможность почерпнуть знания с детства и усвоить опыт старшего поколения.

Комментарий эксперта

Даниил КУРДЕЛЬЧУК,
президент Укринюрколлегии

— Я бы отдал свой голос за вариант: «для нас это уже семейный бизнес», так как двое моих детей окончили юридический факультет (один ушел в бизнес, а другой стал судьей). Также моя невестка имеет второе юридическое образование и работает в суде. Так что приходится считать, что у меня это семейное. Но семейное не в том плане, что мы работаем в одном месте, а в том, что мы в профессии.

Я считаю, что династии могут быть в любой профессии, и это нормально. Бывают ситуации, когда прерывается одна семейная династия и начинается другая. Поэтому, я думаю, что правы все. Я не вижу здесь чего-то необычного, чего-то предосудительного, так как если люди привили любовь к профессии и это дело у человека идет, то есть две вещи: это семья и работа. И человек гармоничен тогда, когда у него все благополучно в семье и он любит свою работу. Это в идеале. Но, к сожалению, не всегда это так, поскольку некоторые не получают удовольствия от работы.

Поэтому такой разброс мнений закономерен, и я думаю, что это нормально, когда у нас есть многообразие, которое создает какое-то единое целое, и в принципе, я думаю, гармоничное.