В новой редакции принят Порядок проведения конкурсного отбора руководителей государственных субъектов хозяйствования, утвержденный соответствующим постановлением Кабинета Министров Украины № 777 от 3 сентября с.г.

Для начала следует отметить, что в отличие от предыдущего Порядка основанием для проведения такого конкурса будет являться решение (приказ) министерства, Фонда государственного имущества или другого органа, к сфере управления которого относится предприятие с указанием в таком решении срока приема заявлений и проведения конкурсного отбора. Ранее предусматривалось, что таким основанием будет являться решение непосредственно комиссии, которая создается министерствами или руководителями других органов исполнительной власти, ответственных за реализацию государственной политики в соответствующей сфере. Также отметим, что новой редакцией Положения нормы относительно состава комиссии также уточнены. Так, предприятие создает постоянно действующую комиссию в составе не менее пяти человек и назначает ее председателя. В ее состав обязательно входят: представитель Совета министров Автономной Республики Крым, областной, Киевской, Севастопольской городской госадминистрации по местонахождению предприятия, а также представитель хозяйственной структуры, исполняющей функции по управлению предприятием.

Новым Положением установлен и новый срок проведения конкурса. Ранее длительность конкурсного отбора не могла превышать 60 календарных дней, теперь же такая длительность не должна превышать 45 календарных дней. Также уточнены и сроки публикации объявления о проведении такого конкурса. Если ранее было закреплено, что информационное уведомление публикуется в средствах массовой информации общегосударственной и местной сферы распространения в десятидневный срок после принятия решения о проведении конкурса, то теперь установлено, что объявление обнародуется на официальном сайте предприятия и в средствах массовой информации не позднее чем за 30 календарных дней до начала проведения конкурса.

Относительно проведения самой процедуры конкурсного отбора, то в целом, она не претерпела серьезных изменений. Но Порядком были уточнены несколько существенных моментов его проведения. Например, изъято положение о том, что конкурс проводится в два этапа. А, кроме того, изменен перечень того, что должно содержать конкурсное предложение, на основании которого и происходит определение победителя конкурса. Данный документ должен содержать план производственной деятельности, меры по исполнению заданий и результаты анализа возможных рисков, а также по улучшению технико-экономических и финансовых показателей предприятия, повышения его конкурентоспособности, объем поступлений средств в бюджет и предложения относительно ожидаемой динамики улучшения основных показателей финансово-хозяйственной деятельности. Но при этом претендент уже не должен включать в нее положения относительно обязательства сохранения рабочих мест, обеспечения выплаты заработной платы работникам и ликвидации ее задолженности (в слу­чае ее наличия), обязательства эффективного использования и сохранения имущества предприятия, а также размера вознаграждения, которое ожидает получить участник конкурсного отбора за выполнение функций по управлению предприятием. При принятии решения относительно определения победителя комиссия должна учитывать не только конкурсное предложение участника, но также и его способность высказывать свои идеи, умение излагать информацию в письменной форме, коммуникабельность, тактичность, готовность взять на себя ответственность, умение анализировать проблемы и налаживать деловые связи, проявлять творческий подход к работе, а также эмоциональную уравновешенность.

Хотя все-таки одним из основных критериев определения победителя являются показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в частности, объем чистой прибыли, направленность конкурсного предложения на эффективное использование его производственного потенциала. Причем ранее таким критерием считалась разница между величинами предложенных участником объемов чистой прибыли предприятия и вознаграждения за выполнение заданий по его управлению.