IT-БІЗНЕС

Улітку цього року сколихнула важлива новина: набув чинності Закон «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», який запровадив перший етап довгоочікуваного правового режиму «Дія.Сіті».

Для повноцінної роботи цього режиму Верховна Рада України має ухвалити ще як закон законопроєкт № 5376, який стосується податкових змін і який Комітет парламенту з питань фінансів, податкової та митної політики вже рекомендував до прийняття у другому читанні.

Тож українським ІТ-спеціалістам уже варто підготуватися до нових реалій ведення ІТ-бізнесу.

ПЕРЕВІРИТИ ВІДПОВІДНІСТЬ КРИТЕРІЯМ

Для обрання режиму «Дія.Сіті» бізнес повинен відповідати таким вимогам:

— мати вид діяльності в ІТ-сфері за встановленим Законом переліком;

— встановити середню місячну винагороду до утримання податків не менш ніж еквівалент 1200 євро на всіх працівників компанії;

— мати не менш ніж дев’ять працівників;

— отримувати не менш ніж 90 % доходу з діяльності в ІТ-сфері від загального доходу;

— не мати негативних обставин щодо статусу бізнесу, бенефіціарів чи боргів.

НАВЕСТИ ЛАД У ДОКУМЕНТАЦІЇ

Аби підтвердити відповідність критеріям для набуття статусу резидента «Дія.Сіті», потрібно, окрім заяви, надати уповноваженому органу:

— звіт про відповідність вимогам, що включає інформацію про сфери діяльності, доходи компанії, кількість працівників і середню зарплату;

— незалежний аудиторський висновок, який підтверджує вказані у звіті дані.

НЮАНСИ НОВОГО ОПОДАТКУВАННЯ

Законопроєкт № 5376 передбачає можливість самостійного обрання резидентом «Дія.Сіті» нової системи оподаткування з-поміж:

— 9 % — ставка податку на прибуток лише від визначеної бази оподаткування (податок на виведений капітал);

— 5 % — для оподаткування зарплати й винагороди працівників і гіг-спеціалістів;

— мінімальна ставка ЄСВ — для працівників резидентів «Дія.Сіті»;

— 22 % від розміру бази нарахування ЄСВ — для гіг-спеціалістів.

ЧИ ПІДХОДИТЬ ВАМ «ДІЯ.СІТІ»

З огляду на умови оподаткування та ведення діяльності режим «Дія.Сіті» буде привабливим для двох видів бізнесу:

— ІТ-компаніями з іноземним капіталом, які мають великі виплати за кордон материнській компанії чи інвесторам;

— великим ритейл, фінансовим та страховим компаніям і банкам, які мають окремий ІТ-департамент чи великий штат ІТ-працівників, оформлених за трудовими договорами з «білими» зарплатами, за умови виведення цього штату чи департаменту працівників в окрему компанію.

СТАТУС ФАХІВЦІВ КОМПАНІЇ

Закон передбачає три альтернативних варіанти оформлення спеціалістів, яких залучають у своїй діяльності резиденти «Дія.Сіті»:

— працівник (за трудовим договором чи контрактом);

— фізична особа або ФОП (за цивільними чи господарськими договорами про надання послуг);

— гіг-спеціаліст (за гіг-контрактом).

Закон додає новий вид співпраці — гіг-контракт, який дозволяє оформити реальні відносини, що склались у сфері ІТ. Ця форма договору дасть ІТ-фахівцям більше свободи як за цивільно-правовим договором, але додасть переваг трудового договору щодо соціального забезпечення.

ЗАХИСТ ВІД ЗЛОВЖИВАНЬ

Закон також вводить нові види договорів, які забезпечать інтереси резидентів «Дія.Сіті» від можливих порушень з боку працівників чи конкурентів.

Офіційного статусу в законодавстві України набули:

— договір про нерозголошення, який захистить від передання конфіденційної чи комерційної інформації співробітником;

— договір про утримання від вчинення конкурентних дій, який не дасть колишньому працівнику влаш­туватися на роботу або відкрити власний бізнес в аналогічних видах ІТ-діяльності.

У разі порушення цих договорів працівникам передбачені фінансові компенсації.