Державна служба України з питань праці пояснює, що під час укладання трудового договору громадянин зобов’язаний подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (частина 2 статті 24 КЗпП України).
Нагадаємо, 10 червня набув чинності Закон України 1217-IX, який передбачає поступовий перехід на електронні трудові книжки.
Зокрема, встановлено п’ятирічний перехідний період для включення до Державного реєстру відомостей з паперових трудових книжок про трудову діяльність працівника (протягом цього періоду буде застосовуватися як паперова трудова книжка, так і електронна форма вже наявних або внесених відомостей про трудову діяльність працівника з Державного реєстру).
Раніше ми також писали, як перейти на електронні трудові книжки.
Видавництво 
Завантажується ...
