прапор_України

Генеральний партнер 2022 року

Видавництво ЮРИДИЧНА ПРАКТИКА
Головна » Новини » Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору — роз’яснення КЦПД

Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору — роз’яснення КЦПД

  • 18.05.2022 17:26
простій

В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змінення трудового законодавства. Фахівці Координаційного центру з надання правової допомоги розповідають, що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору.

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (стаття 34 Кодексу законів про працю України).

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи (частина 1 статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Основні відмінності

Підстави запровадження:

  • простоєм є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;
  • призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.

Тривалість:

  • простій може тривати без обмеження часу, доки існують обставини, на підстави яких його запроваджено;
  • призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану.

Суб’єкт прийняття рішення:

  • рішення про простій приймає роботодавець;
  • ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.

Коло осіб, на яких поширюється дія відповідного рішення:

  • простій може запроваджуватися щодо всього підприємства, або відділу, або конкретного працівника;
  • призупинення дії трудового договору має індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника виноситься окремий наказ.

Оплата:

  • під час простою виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Водночас час простою з вини працівника не оплачується;
  • в разі призупинення дії трудового договору заробітна плата не виплачується.

Страховий стаж:

  • у разі оплати підприємством простою період його дії зараховується до страхового стажу працівника;
  • у разі призупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а отже, йому не зараховується страховий стаж.

 

Читайте також: Призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану — поради адвоката 

Ринок праці в Україні: попит на роботу вищий за пропозицію

Поділитися

Підписуйтесь на «Юридичну практику» в Facebook, Telegram, Linkedin та YouTube.

tg-10
4_TaxForce600_90
covid
На-сайт_балы_600х90
На-сайт1_600x90
top50_2020_600x90
ULF_0002
Vacancies_600x90_ua
doroszab2
Slide

Чи потрібно відновити військові суди в Україні?

Подивитися результати

Loading ... Loading ...

PRAVO.UA