Работника, не имеющего соответствующего образования, но назначенного на должность, нельзя уволить на основании отсутствия диплома

Сотрудница, уволенная с должности исполняющего обязанности заведующего дошкольного
учебного учреждения на основании несоответствия квалификационным требованиям занимаемой
должности, отстояла незаконность такого увольнения.

Постановлением ВС от 27 января по делу № 654/941/17 она восстановлена в должности.

Объединенная Палата Кассационного гражданского суда в составе Верховного Суда пришла
к выводу, что если работодатель на момент назначения лица знал о квалификационных требованиях, которые являются обязательными для выполнения этой работы, и о том, что человек  занимаемой должности не соответствует из-за отсутствия специального образования, однако сознательно его назначил, то сам по себе факт отсутствия документа об образовании не может в дальнейшем служить основанием для увольнения работника.

Выявленным несоответствием в таком случае может быть некачественное выполнение работ, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей из-за недостаточной квалификации.