КЗпП України має вищу юридичну силу, ніж підзаконний нормативно-правовий акт, та не передбачає такої підстави для розірвання трудового договору, як звільнення з роботи за сумісництвом у зв’язку з прийняттям на цю роботу працівника, який не є сумісником.
Більш пізнє скасування постанови Кабінету Міністрів України, яка регулювала питання роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, не вказує на правомірність її застосування.
Це випливає з висновків об’єднаної палати Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду в постанові від 6 листопада 2023 року у справі № 127/18918/22.
Позивач просив суд визнати незаконним і скасувати наказ про його звільнення, поновити на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Позовні вимоги обґрунтовував тим, що він працював за сумісництвом у Вінницькій обласній дитячій клінічній лікарні. У серпні 2022 року його звільнено з посади у зв’язку з прийняттям працівника, який не є сумісником.
Позивач вказував, що на момент його звільнення з КЗпП України була виключена така підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації, як звільнення сумісника у зв’язку з прийняттям на роботу працівника, який не є сумісником. Відповідні зміни набули чинності з 19 липня 2022 року.
Також звертав увагу, що Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юстом, Мінфіном від 28 червня 1993 року № 43, поширюється лише на державні підприємства, установи і організації, а лікарня, в якій він працював, належить до комунальної власності.
КЦС ВС скасував рішення апеляційного суду та змінив рішення міського суду, виклавши його мотивувальну частину в редакції своєї постанови.
© Юридична практика, 1997-2024. Всі права захищені
Кількість адвокатських балів | Вартість |
---|---|
Відеокурс з адвокатської етики | 650 грн |
10 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 2200 грн |
16 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 3500 грн |
8 адвокатських балів (без адвокатської етики) | 1800 грн |
Щодо додаткової інформації
Email: [email protected]
Тел. +38 (050) 449-01-09
Пожалуйста, подождите…