Службова особа, що видала накази про звільнення працівників, які згодом визнано незаконними та скасовано в судовому порядку, несе повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству у зв’язку з оплатою незаконно звільненим працівникам середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Такий висновок зробив Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у постанові від 12 липня 2023 року у справі № 663/1169/20.
За обставинами справи
Державне підприємство звернулося з позовом до керівника філії цього підприємства про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної незаконним звільненням працівників, яке було встановлено в судових рішеннях і через яке зобов’язано ДП здійснити виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Районний суд відмовив у задоволенні позову державного підприємства.
Це рішення скасував апеляційний суд та прийняв нове рішення про часткове задоволення позову.
Позиція ВС
Касаційний цивільний суд у складі ВС визнав обґрунтованими висновки апеляційного суду про часткове задоволення позову ДП про відшкодування матеріальної шкоди в розмірі середнього заробітку за час вимушеного прогулу, які стягнуто судовими рішеннями з підприємства та сплачено на користь звільнених працівників.
Водночас КЦС ВС зауважив, що:
- обов’язок із відшкодування шкоди, заподіяної підприємству у зв’язку з оплатою незаконно звільненому працівникові часу вимушеного прогулу, покладається на винних службових осіб, за наказом або розпорядженням яких звільнення здійснено з порушенням закону;
- відповідальність у цих випадках настає незалежно від форми вини.
Видавництво 
Завантажується ...
