КЦС ВС: факт незаконного звільнення працівників встановлений судами та свідчить про вину особи, уповноваженої на звільнення працівників

Службова особа, що видала накази про звільнення працівників, які згодом визнано незаконними та скасовано в судовому порядку, несе повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству у зв’язку з оплатою незаконно звільненим працівникам середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Такий висновок зробив Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у постанові від 12 липня 2023 року у справі № 663/1169/20.

За обставинами справи

Державне підприємство звернулося з позовом до керівника філії цього підприємства про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної незаконним звільненням працівників, яке було встановлено в судових рішеннях і через яке зобов’язано ДП здійснити виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Районний суд відмовив у задоволенні позову державного підприємства.

Це рішення скасував апеляційний суд та прийняв нове рішення про часткове задоволення позову.

Позиція ВС

Касаційний цивільний суд у складі ВС визнав обґрунтованими висновки апеляційного суду про часткове задоволення позову ДП про відшкодування матеріальної шкоди в розмірі середнього заробітку за час вимушеного прогулу, які стягнуто судовими рішеннями з підприємства та сплачено на користь звільнених працівників.

Водночас КЦС ВС зауважив, що:

• обов’язок із відшкодування шкоди, заподіяної підприємству у зв’язку з оплатою незаконно звільненому працівникові часу вимушеного прогулу, покладається на винних службових осіб, за наказом або розпорядженням яких звільнення здійснено з порушенням закону;
• відповідальність у цих випадках настає незалежно від форми вини.

Читайте також: На що варто звертати увагу
в разі перевірок оператора системи розподілу
електричної енергії, щоб запобігти
майновій відповідальності