ВС разъяснил трудовые гарантии для лиц, призванных на срочную военную службу

Верховный Суд изложил правовую позицию относительно трудовых гарантий лиц, призванных на срочную военную службу во время особого режима. Об этом информирует пресс-служба ВС.

Кассационный административный суд в составе Верховного Суда заявил, что при решении вопроса об увольнении работника от занимаемой должности в связи с призывом на срочную военную службу следует руководствоваться специальным законодательством, которое устанавливает дополнительные гарантии для указанной категории граждан.

Соответствующий вывод суд обнародовал после рассмотрения дела по иску ПАО к Управлению Гоструда в Закарпатской области о признании неправомерными действий, признании неправомерным (недействительным) и отмене предписания.

Суть спора заключается в том, что Управлением Гоструда в Закарпатской области на основании акта проверки было вынесено предписание, которым установлено нарушение при увольнении физического лица с работы 19 мая 2015 года по п. 3 части первой ст. 36 КЗоТ Украины в связи с призывом на военную службу. Как указано в предписании, призыв на военную службу не является основанием для прекращения трудового договора.

В этом деле Верховный Суд сформулировал правовую позицию, согласно которой на работника, призванного на срочную военную службу в период действия особого режима, распространяются гарантии сохранения в течение года места работы (должности) и среднего заработка на предприятии, в учреждении, организации в соответствии со ст. 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» и ст. 119 КЗоТ Украины, а увольнение такого работника на основании п. 3 части первой ст. 36 КЗоТ Украины является незаконным.

Верховный Суд заявил, что Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» является специальным в части регулирования гарантий и льгот для граждан Украины, призванных на срочную военную службу. И именно этот закон определял гарантии сохранения за призывником его рабочего места и среднемесячного заработка на время пребывания его на срочной военной службе.

Коллегия судей отметила, что, решая вопрос об увольнении истца от занимаемой должности в связи с призывом на срочную военную службу, следует руководствоваться частью второй ст. 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», который закреплял сохранение за призывником занимаемой должности и среднемесячного заработка в течение одного года, а не п. 3 части первой ст. 36 КЗоТ Украины.

Не так давно мы сообщали о правовой позиции Верховного Суда относительно признания информации в СМИ недостоверной.

Также кратко (и короче) о главном читайте в Telegram. Подписаться на канал «Юридическая практика» — @jurpraktika.