ВС разъяснил основания для вынесения выговора за нарушение трудовой дисциплины

Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда разъяснил основания и условия применения дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины. Об этом сообщает пресс-служба ВС.

Отменяя постановление апелляционного суда и оставляя в силе решение суда первой инстанции, которым удовлетворен иск о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, Верховный Суд сделал следующие выводы (постановление от 22 июля 2020 года по делу № 554/9493/17):

Согласно ч. 1 ст. 147 КЗоТ Украины за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена такая мера взыскания, как выговор.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно при выявлении проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления.

Дисциплинарный проступок определяется как виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Составляющие дисциплинарного проступка:

• действие (бездействие) работника;
• нарушение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей;
• вина работника;
• наличие причинной связи между действиями (бездействием) и нарушением или ненадлежащим исполнением возложенных на работника трудовых обязанностей.

Недоказанность хотя бы одного из этих элементов исключает наличие дисциплинарного проступка.

Именно на работодателе лежит обязанность предоставить доказательства фактов виновного совершения работником дисциплинарного проступка. При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать все обстоятельства, при которых совершен проступок. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке должна быть установлена ​​вина как один из важных признаков нарушения трудовой дисциплины.

В соответствии со ст. 149 КЗоТ Украины до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

Следовательно, при рассмотрении дел о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины судам необходимо выяснять, в чем конкретно проявилось нарушение, соблюдены ли собственником или уполномоченным им органом предусмотренные статьями 147–149 КЗоТ Украины правила и порядок применения дисциплинарного взыскания, в том числе учтены ли обстоятельства, при которых совершен проступок.

Для правомерного наложения дисциплинарного взыскания работодателем необходимо наличие совокупности следующих условий: нарушение должно касаться только тех обязанностей, которые являются составными трудовой функции работника или вытекают из правил внутреннего трудового распорядка. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей должно быть виновным, совершенным без уважительных причин умышленно или по неосторожности.

Апелляционный суд исходил из того, что в приказе об объявлении выговора указано: за какие нарушения наложено дисциплинарное взыскание; доказательства, подтверждающие указанные нарушения; содержится информация, на основании каких статей КЗоТ Украины наложено дисциплинарное взыскание.

Однако ВС не согласился с таким выводом.

Приказ об объявлении выговора принят на основании несоблюдения требований приказа, который утратил силу, поэтому суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении иска, поскольку объявление выговора работодателем на основании приказа, утратившего силу, недопустимо.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что дисциплинарное взыскание за данные нарушения наложено за пределами месячного срока, который определен ч. 1 ст. 148 КЗоТ Украины.

Апелляционный суд ошибочно исходил из того, что нарушение трудовой дисциплины является длящимся.