ВС разъяснил основания для увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности

Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда разъяснил основания для увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности. Об этом сообщает пресс-центр судебной власти.

Если работодатель знал об отсутствии надлежащего образования у работника во время его приема на работу, то сам по себе факт отсутствия диплома об образовании не может в дальнейшем служить основанием для увольнения работника по п. 2 части первой ст. 40 КЗоТ Украины.

Истица по делу была уволена с должности исполняющего обязанности заведующего дошкольным учебным заведением из-за несоответствия занимаемой должности, поскольку не имела высшего педагогического образования не ниже уровня «специалист», стажа педагогической работы в сфере дошкольного образования не менее трех лет.

Суд первой инстанции частично удовлетворил иск: восстановил истицу в должности исполняющего обязанности заведующего дошкольным учебным заведением.

Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции и принял новое, которым отказал в удовлетворении иска. Решение мотивировано тем, что истица не имела необходимого образования и опыта работы, а была принята на работу в связи с производственной необходимостью на должность временно исполняющего обязанности.

Верховный Суд в составе объединенной палаты Кассационного гражданского суда кассационную жалобу истицы удовлетворил: решение апелляционного суда отменил, решение суда первой инстанции оставил в силе и указал на следующее.

Апелляционный суд не установил факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей истицы вследствие недостаточной квалификации. Работница на момент назначения добросовестно сообщила об отсутствии специального образования.

Это была ее основная работа, другой работы на условиях совместительства она не выполняла. Поэтому увольнение с этой должности является лишением истицы возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который она свободно выбирает или на который свободно соглашается.

При этом основанием для расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 40 КЗоТ Украины является именно выявленное несоответствие работника занимаемой должности.

Если работодатель на момент назначения лица знал о квалификационных требованиях, которые являются обязательными для выполнения этой работы и о том, что лицо не несет ответственности за отсутствие специального образования, однако сознательно назначил на должность, то сам по себе факт отсутствия документа об образовании не может в дальнейшем служить основанием для увольнения работника на этом основании.

Выявленным несоответствием в таком случае может быть некачественное выполнение работы, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при недостаточной квалификации.

На лицо, которое является исполняющим обязанности, распространяется трудовое законодательство, гарантии обеспечения права на труд, в том числе и возможность защиты от незаконного увольнения.

Читайте также: ВС опубликовал обзор судебной практики по актуальным вопросам доступа к публичной информации