Велика Палата вирішила, що не можна звільняти за прогул працівника, який подав заяву про відпустку для догляду за дитиною, навіть якщо роботодавець таку відпустку не оформив.
Постановою від 8 червня 2021 року у справі № 487/8206/18 конкретизовано висновки, викладені d постановах Касаційного адміністративного суду:
- від 7 листопада 2019 року у справі № 1740/2481/189;
- від 9 липня 2020 року у справі № 803/1883/17.
КАС ВС вважав прогулом та підставою для звільнення невихід на роботу працівника, який подав заяву про відпустку для догляду за дитиною, втім її не було оформлено наказом чи розпорядженням роботодавця.
Проте Велика Палата вважає, що право на отримання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною вважається реалізованим із моменту подання працівником належним чином оформленої заяви з доданими до неї відповідними підтвердними документами.
Незаконним є звільнення за прогул працівника, який належним чином подав таку заяву, тобто повідомив роботодавця про волевиявлення щодо отримання відпустки для догляду за дитиною та у зв`язку з цим не вийшов на роботу у вказану ним дату.
Раніше «Юридична практика» писала, що Велика Палата відступила від висновку про касаційне оскарження забезпечення позову.
Нагадаємо, Верховний Суд запустив пошукову базу правових позицій.
Видавництво 
Завантажується ...
