Велика Палата ВС відступила від висновків ВС про можливість звільнення директора ТОВ лише на підставі норм КЗпП України

Коли особу обрано до складу виконавчого органу (між товариством та особою встановлено відносини управління товариством) та укладено трудовий договір (встановлено трудові відносини) і коли існують тільки відносини з управління товариством без укладення трудового договору, то саме відносини з управління товариством, у яких директору надані відповідні повноваження, за здійснення яких він несе встановлену законом відповідальність, становлять основу відносин між товариством і цією особою.

Позовні вимоги про визнання трудових правовідносин припиненими, або про звільнення, або про припинення трудових правовідносин та/або правовідносин представництва у такому спорі спрямовані насамперед на припинення правовідносин з управління, які існують між директором і товариством.

Це зауважила Велика Палата Верховного Суду у постанові від 6 вересня 2023 року у справі № 127/27466/20.

Зокрема, ВП ВС вирішувала питання про правову природу відносин, що існують між ТОВ та його директором, який ініціював своє звільнення з цієї посади, і про те, у який спосіб директор товариства, якого позбавлено можливості звільнитись, може ефективно захистити відповідне право.

ВП ВС відступила від висновків ВС, викладених у постановах від 24 грудня 2019 року у справі № 758/1861/18, від 17 березня 2021 року у справі № 761/40378/18 та від 19 січня 2022 року у справі № 911/719/21, в частині тверджень про те, що відповідно до трудового законодавства України керівник товариства (директор), як і будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні, а також про те, що визначальним під час вирішення справ цієї категорії є не перевірка дотримання керівником юридичної особи порядку скликання загальних зборів учасників товариства, а волевиявлення працівника на звільнення з роботи та дотримання ним процедури звільнення, передбаченої частиною 1 статті 38 КЗпП України.

Обставини справи

Громадянин вирішив припинити трудові відносини з ТОВ шляхом звільнення з посади директора, оскільки роботодавець постійно порушував терміни виплати заробітної плати. Він склав та надіслав учасниками ТОВ заяву про звільнення в порядку, передбаченому статтею 38 КЗпП України, до якої додав заяву про скликання загальних зборів, однак учасники без жодного обґрунтування залишили заяву без розгляду, чим порушили його трудові права.

У позові до ТОВ та державного реєстратора юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, з урахуванням заяви про зміну предмета позову, громадянин просив визнати його звільненим з посади керівника ТОВ за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України та зобов’язати ТОВ провести зміну керівника і подати заяву про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців.

Господарський суд відмовив у задоволенні позову.

Апеляційний господарський суд скасував рішення та частково задовільнив позов. Зокрема, апеляційний суд вважав, що позивач дотримався процедури звільнення з обійманої посади, а засновники ТОВ натомість ухилились від виконання обов’язку розглянути заяву, що призвело в подальшому до порушення конституційного права особи на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Висновки ВП ВС

Велика Палата ВС скасувала рішення судів попередніх інстанцій та закрила провадження у справі.

ВП ВС виснувала, що директор для припинення своїх повноважень як одноосібного виконавчого органу за своєю ініціативою мав скликати загальні збори учасників ТОВ із включенням до порядку денного питання про припинення своїх повноважень шляхом обрання нового директора або тимчасового виконувача його обов’язків, оскільки вирішення цього питання належить до виключної компетенції загальних зборів учасників ТОВ.

Також читайте: Учасник ТОВ, що є директором,
також має бути належним чином повідомлений
про збори учасників, на яких вирішуватиметься
питання про його звільнення, — висновок КГС ВС