Парламент удосконалив правовий захист працівників у разі зміни власника підприємства

Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання» (законопроєкт № 8244). Про це повідомляє пресслужба Апарату Верховної Ради України.

Цим євроінтеграційним законом національне законодавство про працю приведено до положень Директиви Ради № 2001/23/ЄС від 12.03.2001 про наближення законодавств держав-членів, що стосуються охорони прав працівників у випадку передання підприємств, бізнесових структур або частин підприємств або бізнесових структур щодо встановлення обов’язку роботодавця повідомляти працівникам про зміну власника підприємства.

---

Україна повідомила Раду Європи
про частковий відступ від зобов’язань
за Конвенцією про захист прав людини
та основоположних свобод у зв’язку
із запровадженням воєнного стану

---

Своїм рішенням Верховна Рада України встановила, що права та обов’язки за трудовими договорами між працівниками і роботодавцем, що існували, зберігаються під час передання бізнесу іншому власнику. При цьому статус і функції виборчого органу первинної профспілкової організації (представника працівників) також зберігатимуться.

Ба більше, відчужувач та набувач бізнесу зобов’язані не пізніше від 10 робочих днів до здійснення передачі суб’єкта господарювання поінформувати письмово або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), представника працівників або працівників про:

• дату або орієнтовну дату передання суб’єкта господарювання;
• причини передання суб’єкта господарювання;
• правові, економічні та соціальні наслідки передання суб’єкта господарювання для працівників;
• будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.

Протягом п’яти робочих днів із дня отримання вищевказаної інформації профспілка або представники працівників зможуть ініціювати консультації з відчужувачем та/або набувачем підприємства щодо:

• причин прийняття рішення про передання суб’єкта господарювання;
• правових, економічних та соціальних наслідків для працівників;
• а також заходів, які планується запровадити для уникнення чи пом’якшення відповідних наслідків.

Такі консультації можуть проводитися протягом п’яти робочих днів із дня їх ініціювання. За результатами їх проведення складається протокол або інший документ за домовленістю сторін.