Международный форум по защите бизнеса: эксперты рассказали, как противодействовать внутренним бизнес-угрозам

IV Международный форум по защите бизнеса продолжает работу. Широкую палитру внутренних бизнес угроз обсудили участники профильной сессии, которую модерировал Олег Вдовичен, управляющий партнер АО «Вдовичен и Партнеры».

О скрытых угрозах и нестандартные решения в корпоративных войнах участникам Форума рассказал Алексей Харитонов, партнер ЮК ILF. Он отметил, что несмотря на предпринятые меры, в том числе на законодательном уровне, количество корпоративных конфликтов в Украине увеличивается. Исходя их статистики судебных дел, наиболее распространенным является обжалование органов корпоративного управления. По наблюдениям докладчика, корпоративные споры являются достаточно продолжительными во времени и зачастую завершаются мировыми соглашениями – причины этого следует искать в экономической плоскости. Г-н Харитонов презентовал ряд корпоративных кейсов, иллюстрирующих проблемы правоприменительной практике в данной категории дел. Первый кейс касался проблемных вопросов второй – использования в корпоративных спорах преюдиционых кейсов, установленных в уголовных делах, третий – возможности привлечения к ответственности директора за ущерб, причиненный обществу.

Актуальные решения проблем уголовного преследования украинских компаний в 2019 году были презентованы Александром Горобцом, руководителем проектов практики безопасности бизнеса АО Juscutum. Он в частности прокомментировал реалии применения законов «Маски-шоу стоп» и проблемные вопросы, остававшиеся нерешенными. В продолжение своего выступления представитель АО Juscutum поделился инсайтами взаимодействия с АРМА, а также рассказал о нюансах защиты персонала компании от уголовного давления.

«Выявили мошенника, что дальше?» –  ответ на этот вопрос презентовал Денис Шкаровский, советник ЮК VB PARTNERS. Наиболее распространенным следствием выявления мошенника как на западе, так и в Украине чаще всего встречается увольнение. В этом контексте г-н Шкаровский рекомендовал придерживаться установленной процедуры оформления трудовых отношений и увольнения. Наименее рисковым является увольнение по согласию сторон, в качестве альтернативы может быть увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или систематическим неисполнением обязанностей. В продолжение своего выступления советник ЮК VB PARTNERS рассказал об особенностях заключения мирового соглашения с раскрытым мошенником, прокомментировав мотивы, преимущества и недостатки такого варианта урегулирования конфликта. Он также прокомментировал причины отказа от юридического преследования: «На западе главная причина – боязнь публичного разглашения», – подчеркнул Денис Шкаровский, добавив, что в Украине основная причина – недоверие к правоохранительной системе и длительность судебного рассмотрения. В завершение выступления докладчик дал ряд рекомендаций по профилактике и предотвращению мошенничеств в компании.