В Верховной Раде Украины зарегистрирован проект Закона «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно дополнительных оснований для увольнения».
Новые изменения позволят расторгать трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае:
- невыполнения распоряжений работодателя или нарушения трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, если к работнику за это ранее применялось дисциплинарное взыскание;
- отсутствия на работе в течение рабочего дня без уважительных причин;
- нарушения обязанности неразглашения коммерческой тайны;
- грубого нарушения работником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды;
- потери доверия к работнику.
О решении расторгнуть трудовой договор на основании потери доверия к сотруднику собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника в срок:
1) не менее чем за 15 дней — если период работы у этого работодателя составляет не более 6 месяцев;
2) не менее чем за 30 дней — если период работы у этого работодателя составляет более 6 месяцев;
3) не менее чем за 60 дней — если период работы у этого работодателя составляет более 5 лет;
4) не менее чем за 90 дней — если период работы у этого работодателя составляет более 10 лет.
Читайте также: Кабмин хочет отменить понятие «зарплатный проект»
Видавництво 
Завантажується ...
