Верховный Суд разрешил питание работников со «шведского стола» без налогов

Дополнительное благо должно быть персонифицировано и связано с конкретным физлицом. Оно должно создавать определенные выгоды для такого лица, предоставляться налоговым агентом и быть выражено в форме средств, материальных или нематериальных ценностях, услугах или других видах дохода. Именно к такому выводу пришел Верховный Суд, отклонив кассационную жалобу налоговиков. И это, безусловно, позитивный сигнал для налогоплательщиков.

ВС рассмотрел довольно распространенную претензию ГНИ относительно необходимости облагать НДФЛ услуги по питанию работников по принципу «шведского стола».

Госучреждение согласно коллективному договору на 2015—2016 год обеспечивало работников, занятых на полевых работах, горячим питанием на время таких работ по принципу «шведского стола».

В ходе проверки налоговики отметили в акте, что питание работников велось без составления списков с указанием количества предоставленных обедов конкретным работникам. Такие действия учреждения сделали невозможным идентификацию конкретных лиц, которым предоставлены услуги по питанию.

Однако учреждение и не спорило об этом факте, ведь действительно в 2015—2016 годах таких списков не существовало, поскольку питание работников было организовано по принципу «шведского стола».

ВС посоветовал налоговикам при определении дополнительного блага обязательно указывать физлицо-налогоплательщика, у которого это благо возникает, и период, в который это дополнительное благо возникло. Но в актах проверки они этого вообще не определяли.

Поэтому в итоге НДФЛ доначислили из суммы, на которую были предоставлены обеды. Такой подход не основывается на нормах НК Украины.

ВС приходит к выводу: налоговый орган не установил, что учреждение начисляло суммы дохода в виде дополнительного блага (или включало такие суммы в другой доход) за питание каждому работнику и такие суммы не включались в налогооблагаемый доход этих работников. Поэтому объект налогообложения и база налогообложения НДФЛ здесь отсутствуют.

Напомним: в своих ИНК ГФС часто апеллирует к тому, что понятие «шведский стол», «питание по принципу «шведского стола» и «общественное питание» не предусматривает НК и другие нормативно-правовые акты Украины. Поэтому налоговики продолжают настаивать, что бесплатное питание работников, предоставленное работодателем, является налогооблагаемым доходом. Такая позиция прозвучала в ИНК от 05.09.2018 № 3853/6/99-99-13-02-03-15/ІПК, от 15.11.2018 № 4828/6/99-99-13-02-03-15/ІПК.

Однако после появления указанного судебного решения работодатели получили дополнительные аргументы для отмены такого рода ИНК.

Источник: постановление ВС КАС от 10.06.2019 по делу № 808/3611/16.