Утверждена новая методика оценки профессионального обучения госслужащих

Национальное агентство по вопросам государственной службы Украины приказом № 226-20 утвердило Методику оценки эффективности профессионального обучения государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления.

С помощью методики будут выяснять практическую ценность профессионального обучения, а также его влияние на эффективность и результативность служебной деятельности.

Субъектами оценки становятся не только участник обучения, но и его непосредственный руководитель и служба управления персоналом.

Так, будут оценивать результативность таких видов профессионального обучения:

• подготовка (в год присвоения квалификации магистра по специальности, необходимой для профессиональной деятельности на государственной службе или службе в органах местного самоуправления);
• повышение квалификации;
• стажировка;
• самообразование.

Оценку результативности профессионального обучения проводит служба управления персоналом за отчетный год на основе таких показателей результативности:

• результативность профессионального обучения участника профессионального обучения, что определяется участником профессионального обучения;
• результативность профессионального обучения участника профессионального обучения, что определяется непосредственным руководителем участника профессионального обучения.

Определение общей результативности и практической ценности профессионального обучения участников профессионального обучения осуществляется службой управления персоналом по формуле К1 / К2 х 100%, где:

• К1 – количество участников профессионального обучения в государственном органе или органе местного самоуправления, профессиональное обучение которых в отчетном году было успешным и результативным (в случае если показатель уровня личной результативности профессионального обучения участника профессионального обучения является “высоким” или “надлежащим”);
• К2 – общее количество участников профессионального обучения в государственном органе или органе местного самоуправления, прошедших профессиональное обучение в отчетном году.

Оценивать результативность будут в рамках выполнения госслужащим индивидуальной программы профессионального развития.