прапор_України

Генеральний партнер 2022 року

Видавництво ЮРИДИЧНА ПРАКТИКА
Головна » Новини » Утверждена новая методика оценки профессионального обучения госслужащих

Утверждена новая методика оценки профессионального обучения госслужащих

  • 08.02.2021 09:32

Национальное агентство по вопросам государственной службы Украины приказом № 226-20 утвердило Методику оценки эффективности профессионального обучения государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления.

С помощью методики будут выяснять практическую ценность профессионального обучения, а также его влияние на эффективность и результативность служебной деятельности.

Субъектами оценки становятся не только участник обучения, но и его непосредственный руководитель и служба управления персоналом.

Так, будут оценивать результативность таких видов профессионального обучения:

  • подготовка (в год присвоения квалификации магистра по специальности, необходимой для профессиональной деятельности на государственной службе или службе в органах местного самоуправления);
  • повышение квалификации;
  • стажировка;
  • самообразование.

Оценку результативности профессионального обучения проводит служба управления персоналом за отчетный год на основе таких показателей результативности:

  • результативность профессионального обучения участника профессионального обучения, что определяется участником профессионального обучения;
  • результативность профессионального обучения участника профессионального обучения, что определяется непосредственным руководителем участника профессионального обучения.

Определение общей результативности и практической ценности профессионального обучения участников профессионального обучения осуществляется службой управления персоналом по формуле К1 / К2 х 100%, где:

  • К1 – количество участников профессионального обучения в государственном органе или органе местного самоуправления, профессиональное обучение которых в отчетном году было успешным и результативным (в случае если показатель уровня личной результативности профессионального обучения участника профессионального обучения является “высоким” или “надлежащим”);
  • К2 – общее количество участников профессионального обучения в государственном органе или органе местного самоуправления, прошедших профессиональное обучение в отчетном году.

Оценивать результативность будут в рамках выполнения госслужащим индивидуальной программы профессионального развития.

Поділитися

Підписуйтесь на «Юридичну практику» в Facebook, Telegram, Linkedin та YouTube.

tg-10
4_TaxForce600_90
covid
На-сайт_балы_600х90
На-сайт1_600x90
top50_2020_600x90
ULF_0002
Vacancies_600x90_ua
doroszab2

Чи потрібно відновити військові суди в Україні?

Подивитися результати

Loading ... Loading ...

PRAVO.UA