Кабмін схвалив законопроєкт, який пропонує встановити новий порядок визначення розміру мінімальної заробітної плати.
Зокрема, розмір мінімальної заробітної плати має визначатись із урахуванням:
- потреб працівників та їхніх сімей;
- загального рівня середньої заробітної плати в цілому по Україні;
- розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
- прогнозного індексу споживчих цін на період, на який встановлюється розмір мінімальної заробітної плати;
- рівня зайнятості, продуктивності праці, збалансованості та обґрунтованості державного бюджету;
- рівня податків, обов’язкових зборів та внесків.
Під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення мінімального її розміру запропоновано не враховувати:
- суми, на які підвищується оплата праці відповідно до статті 100 Кодексу законів про працю, – незалежно від способу встановлення такого підвищення (доплата, надбавка, підвищення окладу тощо);
- доплати за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
- суми підвищення оплати праці за роботу в нічний час, роз’їзний характер робіт;
- оплату роботи в понаднормовий час;
- плату за залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні;
- премії до святкових і ювілейних дат;
- суму індексації заробітної плати;
- суму компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків виплати заробітної плати.
Також пропонується закріпити, що оплата праці працівників, які виконують роботу:
- з високим рівнем нервово-емоційного та інтелектуального навантаження,
- в особливих природних географічних і геологічних умовах,
- умовах підвищеного ризику для здоров’я,
зможе здійснюватись у підвищеному розмірі.
Видавництво 
Завантажується ...
