Суд: работник не несет ответственности за неправильное заполнение его трудовой книжки

Первый апелляционный административный суд постановил, что работник не несет ответственности за нарушение порядка заполнения его трудовой книжки. Об этом сообщает пресс-центр судебной власти.

Первым апелляционным административным судом рассмотрено в письменном производстве дело по апелляционной жалобе физического лица на решение Донецкого окружного административного суда от 14 января 2020 года по иску физического лица в орган управления Пенсионного фонда о признании противоправным и отмене решения, обязательстве совершить действия.

По результатам рассмотрения дела Первым апелляционным административным судом принято постановление, в котором указано следующее:

Решением органа управления Пенсионного фонда лицу отказано лицу в назначении пенсии по возрасту из-за отсутствия необходимого страхового стажа для назначения пенсии по возрасту.

Считая вышеуказанное решение принятым неправомерно, лицо обратилось в суд с иском о его отмене.

Принимая решение по существу заявленных исковых требований, Первый ААС счел ошибочным вывод суда первой инстанции, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку трудовая книжка не содержит записи о работе лица в спорный период.

Что касается того, что дубликат трудовой книжки якобы заполнен не в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58, Первый ААС отметил, что трудовым законодательством Украины не предусмотрена обязанность работника осуществлять контроль за ведением учета и заполнением работодателем, другими органами трудовой книжки, а потому работник не может нести и негативных последствий нарушения порядка заполнения его трудовой книжки.

Относительно того, что печать предприятия, уволившего человека, не соответствует действительности, Первый ААС отметил, что колхоз, в котором работало лицо, реорганизовывался, и после реорганизации соответствующее лицо продолжало там работать, что исключает возможность не учитывать определенные периоды работы этого лица для назначения пенсии.

Что касается того, что справка, подтверждающая стаж работы лица, выдана предприятием, которое находится на временно неподконтрольной территории, Первый ААС отметил, что соответствующая справка должна быть учтена для назначения пенсии по возрасту на льготных условиях с учетом практики Европейского суда по правам человека, которая дает основания полагать, что какая бы ситуация ни сложилась в стране или в определенной местности, это никоим образом не должно влиять на реализацию гарантированных Конституцией и законами страны прав ее граждан, таких, например, как право на получение надлежащего пенсионного обеспечения в старости.