Спори за участю Держпраці: огляд практики КАС ВС

Верховний Суд опублікував огляд судової практики Касаційного адміністративного суду у складі ВС у спорах за участю органів Державної служби України з питань праці.

У матеріалі зібрано важливі правові позиції КАС ВС, сформульовані в рішеннях, ухвалених у жовтні 2018 – квітні 2022 року.

Зокрема, в огляді викладено такі висновки:

у спорах з приводу притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю:

• про неможливість одночасного притягнення фізичної особи – підприємця, яка використовує найману працю, до відповідальності за частиною 2 статті 265 КЗпП України та частиною 3 статті 41 КУпАП (висновок об’єднаної палати КАС ВС);
• про одночасне застосування до суб’єкта господарювання штрафних санкцій та внесення припису про усунення виявлених порушень щодо недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці (висновок палати з розгляду справ щодо захисту соціальних прав КАС ВС);

у спорах, що виникають із питань оформлення трудових відносин між роботодавцем і працівником:

• про розмежування цивільно-правових і трудових відносин;
• про обов’язковість укладення трудових договорів між закладами охорони здоров’я та медичними працівниками;
• про негативні наслідки укладання цивільно-правового договору замість трудового в разі наявності ознак трудових відносин між роботодавцем і працівником;

у спорах, що пов’язані з перевіркою дотримання вимог законодавства про працю та оплату праці:

• про забезпечення права працівника надати письмові пояснення роботодавцю у разі виявлення факту прогулу;
• про збереження за працівником, призваним на строкову військову службу в період дії особливого режиму, його робочого місця і середнього заробітку;
• щодо обов’язку роботодавця дотримуватись мінімальних державних гарантій в оплаті праці при звільненні працівника;

у спорах, що пов’язані зі здійсненням контролю за дотриманням умов колективного договору:

• щодо повноважень Держпраці та її територіальних органів здійснювати контроль за виконанням умов колективного договору;
• щодо обов’язковості нарахування працедавцем встановленої в колективному договорі надбавки за інтенсивність праці;

у спорах, що пов’язані з дотриманням органами Держпраці процедури проведення перевірок:

• про оформлення вимоги щодо надання документів, необхідних для проведення інспекційного відвідування інспектором праці;
• про особливості перевірки громадських організацій органами Держпраці;
• про неприпустимість проведення перевірок суб’єктів господарювання за анонімними та іншими безпідставними заявами.

Також читайте: Огляд практики КАС ВС у сфері розміщення зовнішньої реклами