Робота у вихідні: податкова нагадує правила оплати праці в неробочі дні

Відповідно до абзацу 3 статті 73 КЗпП України у зазначені дні допускаються:

• роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (підприємства, що безперервно працюють, установи, організації);
• роботи, викликані необхідністю обслуговування населення.

Залучення працівників має відбуватися у випадках та в порядку, які передбачено статтею 71 КЗпП України.

Так, відповідно до статті 71 КЗпП України залучення окремих працівників до роботи допускається:

• тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації лише у виняткових випадках, а саме:

1. для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2. для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3. для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4. для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

• за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Правила оплати праці у неробочі дні

Робота у вихідні, святкові або неробочі дні компенсується відповідно до статті 107 КЗпП України.

Зокрема, робота у зазначені дні оплачується у подвійному розмірі:

• відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
• працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
• працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі здійснюється за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Водночас на бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути надано інший день відпочинку.

Читайте також: Верховна Рада посилить заходи щодо недискримінації.