Рада запроваджує новий вид трудового договору

На сьогоднішньому пленарному засіданні парламент прийняв за основу законопроєкт № 5161 щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості.

Підтриманий урядовий законопроєкт пропонує запровадити нову форму трудового договору – трудовий договір із нефіксованим робочим часом.

Передбачається, що умовами такого особливого виду договору заздалегідь не встановлюватиметься конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати роботу виникатиме виключно в разі надання власником або уповноваженим ним органом передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно.

Власник або уповноважений ним орган самостійно визначатиме:

• необхідність та час залучення працівника до роботи,
• обсяг роботи, а також у передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи й тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи.

Водночас має бути дотримано вимог законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.

Кількість таких трудових договорів не має перевищувати 10 % від загальної кількості (обмеження не застосовуватимуться для юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю менш ніж 10 працівників, що можуть укладати не більш ніж один трудовий договір із нефіксованим робочим часом).

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про:

• спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання  роботи;
• спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність взятися до роботи або відмовитися від її виконання у випадках, передбачених частиною 7 відповідної статті;
• інтервали, в які від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).

Кількість базових годин, у які від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень. Мінімальна тривалість робочого часу – 32 години.