У Кодексі законів про працю прямо встановлять заборону дискримінації, а роботодавці будуть зобов’язані письмово повідомляти про причини відмови в найманні.
Відповідні зміни передбачено законопроєктом № 5266 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників», прийнятим Верховною Радою України у першому читанні за основу 21 вересня ц.р.
Зокрема, проєкт передбачає:
- заборону будь-якої дискримінації у сфері праці;
- гарантії звернення до суду особи, яка вважає, що зазнала дискримінації у сфері трудових прав;
- обов’язок роботодавця на вимогу здобувача, якому відмовлено в найманні, письмово повідомити причину відмови;
- конкретизовані вимоги до повідомлення про планове вивільнення працівників за статтею 49-1 КЗпП;
- критерії, що слід вважати масовим вивільненням, залежно від кількості робітників, що працюють.
Окремо змінами до Закону «Про рекламу» встановлюється заборона в рекламі про вакансії (приймання на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними та іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Водночас передбачено, що не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені КЗпП та іншими законами дії чи обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту певних категорій осіб.
Крім того, роботодавцю гарантовано право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (обіймання посади).
Видавництво 
Завантажується ...
