Підстави для укладання строкового трудового договору обмежать: перелік — PRAVO.UA Підстави для укладання строкового трудового договору обмежать: перелік — PRAVO.UA
прапор_України
2024

Генеральний партнер 2024 року

Видавництво ЮРИДИЧНА ПРАКТИКА
Головна » Новини » Підстави для укладання строкового трудового договору обмежать: перелік

Підстави для укладання строкового трудового договору обмежать: перелік

  • 20.04.2021 12:21
простій

Оприлюднено текст урядового законопроєкту № 5388 щодо дерегуляції трудових відносин.

Ми вже писали, що документ, зокрема, пропонує зменшити кількість обов’язкових кадрових документів, змінити механізм участі профспілок у разі розірвання трудового договору та скасувати необхідність складання роботодавцем правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків змінності та відпусток.

Крім того, законопроєкт визначає вичерпний перелік випадків, коли може укладатися строковий трудовий договір:

  1. для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (посада);
  2. для заміщення вільного робочого місця (посади), якщо за працівником, з яким припинено трудові відносини, відповідно до закону зберігається право повернення на попередню роботу (посаду);
  3. на час виконання певного обсягу чи виду роботи, строк закінчення якої не може бути визначено конкретною датою, з урахуванням характеру такої роботи, умов її виконання;
  4. для виконання робіт, пов’язаних із тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються відповідним підприємством, установою, організацією;
  5. для виконання невідкладних робіт із запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також усунення інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи здоров’ю, умовам життєдіяльності людей;
  6. у зв’язку з обранням на визначений строк до складу виборного органу або на виборну посаду, а також у зв’язку з прийняттям на роботу осіб, які безпосередньо забезпечують діяльність членів виборних органів;
  7. з працівниками патронатної служби;
  8. з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та/або виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліку професій, затверджуваного Кабінетом Міністрів України;
  9. з керівником, його заступником, головою і членами наглядової ради та/або виконавчого органу юридичної особи, з керівником представництва іноземної юридичної особи;
  10. для виконання громадських робіт за направленням центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції;
  11. в разі тимчасового переведення працівника на роботу (посаду) на інше підприємство, установу, організацію;
  12. за ініціативою працівника;
  13. в інших випадках, коли встановлення трудових відносин на визначений строк передбачено законом.

Строковий трудовий договір дозволять укладати не більш ніж на п’ять років.

У строковому трудовому договорі, укладеному в письмовій формі, можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення.

Поділитися

Підписуйтесь на «Юридичну практику» в Facebook, Telegram, Linkedin та YouTube.

Баннер_на_сайт_тип_1
YPpicnic600x900
баннер_600_90px_2
2024
tg-10
Legal High School

СВІЖИЙ ВИПУСК

Чи потрібно відновити військові суди в Україні?

Подивитися результати

Завантажується ... Завантажується ...

PRAVO.UA