Верховна Рада України прийняла в цілому законопроєкт про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом (№ 5161).
Цим законом створено механізм легалізації праці фрилансерів, які надають перевагу виконанню короткострокових проєктів та не обмежуються виконанням робіт в одного замовника.
Передбачається запровадження нової особливої форми трудового договору:
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно в разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці.
Також встановлюється, що у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов’язані зі здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.
Працівник, який відпрацював на умовах фрилансу понад 12 місяців, отримає право звертатися до роботодавця з вимогою щодо укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах загально встановленого у роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці.
Видавництво 
Завантажується ...
