Новий закон щодо запобігання та протидії мобінгу набув чинності

11 грудня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» № 2759-IX від 16 листопада 2022 року (Закон). Експерти Baker McKenzie — партнер Ліна Немченко та радник Мар’яна Марчук — рекомендують роботодавцям враховувати ці законодавчі зміни у своїй господарській діяльності.

Вони наголошують, що Закон серед іншого:

• розтлумачує поняття «мобінг»,
• запроваджує нові підстави для звільнення у зв’язку з мобінгом,
• гарантує працівнику, який зазнав мобінгу, відшкодування шкоди.

Ключові зміни

• Законом визначено термін «мобінг (цькування)» як діяння роботодавця або його окремих працівників;
• працівник може розірвати трудовий договір у визначений ним строк, якщо роботодавець чинив мобінг (цькування) до працівника, або не вживав заходів щодо його припинення;
• роботодавці можуть звільняти працівників за вчинення мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву;
• передбачається виплата вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку у разі звільнення працівника внаслідок порушення роботодавцем законодавства про мобінг (цькування);
• упроваджуються нові обов’язки роботодавця, а саме: (1) протидіяти мобінгу (цькуванню) працівників та (2) вживати всіх необхідних заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, включаючи тренінги та організаційні заходи;
• у разі ушкодження здоров`я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), заподіяна шкода відшкодовується у розмірі здійснених витрат на лікування;
• роботодавець зобов’язаний відшкодувати моральну шкоду працівнику, якщо порушення законних прав працівника, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від такого працівника додаткових зусиль для організації свого життя.