Національне агентство з питань державної служби наказом від 5 серпня 2021 р. № 120-21 затвердило рекомендації щодо процедури проведення адаптації новопризначених державних службовців у державних органах.
Система адаптації має допомагати новопризначеним державним службовцям розкрити свій професійний та особистісний потенціал, а також соціально інтегруватися в колектив.
Також адаптацію рекомендують проводити щодо осіб, які почали виконувати посадові обов’язки після тривалої відсутності на роботі за умови збереження за ними робочого місця.
Рекомендована тривалість адаптації – від 3 до 6 місяців. Вона складатиметься з таких етапів:
- підготовчий етап (планування першого робочого дня);
- вступний етап (перший робочий день – знайомство з колективом, посадовими обов’язками тощо);
- ознайомчий етап (визначення завдань та основних показників ефективності, ввідний тренінг, інструктаж щодо документів);
- входження в посаду та соціальна інтеграція (поступове ускладнення завдань для входження в робочий процес, оцінка успішності);
- занурення в роботу (повне входження в посаду та досягнення рівня автономності).
Організувати період адаптації мають:
- керівник державної служби в держоргані;
- керівник структурного підрозділу;
- безпосередній керівник;
- державні службовці структурного підрозділу;
- служба управління персоналом.
Видавництво 
Завантажується ...
