З фізичними особами, які використовують найману працю, можна буде укласти колективний трудовий договір.
Про це йдеться в законопроєкті № 5266 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників», який парламент прийняв за основу 21 вересня ц.р.
Змінами в частині колективних договорів передбачено:
- можливість укласти колективний договір з фізичною особою, яка використовує найману працю,
- скасування можливості укладення колективних договорів з підрозділом чи окремим відділом юридичної особи;
- обов’язок роботодавця повідомити кожного працівника про колективний договір до початку роботи або впродовж двох тижнів у разі його укладення чи внесення змін.
За проєктом сторонами колективного договору є:
- сторона роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та (або) уповноважені представники роботодавця, зокрема представники відокремлених структурних підрозділів юридичної особи;
- сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених структурних підрозділах юридичної особи, об’єднують працівників фізичної особи, що відповідно до законодавства використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів у цього роботодавця, а в разі їх відсутності – вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник).
Видавництво 
Завантажується ...
