Карантин: гибкий график и надомная работа предусмотрены в КЗоТ

Верховная Рада Украины, собравшись 30 марта на внеочередное заседание, приняла Закон (проект № 3275) «О внесении изменений в некоторые законодательные акты, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-2019)».

Данным Законом  продлены процессуальные сроки на весь период карантина, повышены лимиты дохода для  предпринимателей, заморожены кредитные ставки, а арендаторы освобождены от платы в период карантина, если не пользовались имуществом.

Кроме того, внесены изменения в КЗоТ: установлены правила гибкого режима работы.

Гибкий режим рабочего времени

Гибкий режим работы устанавливается по согласованию между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом  на определенный срок или бессрочно. Предусмотреть гибкий график можно  как при приеме на работу, так и впоследствии.

На время, в частности, пандемии  условие о дистанционной (надомной) работе и гибкий режим рабочего времени может устанавливаться в приказе (распоряжении) собственника или уполномоченного им органа. В таком случае необязательно  заключать письменный трудовой договор  о дистанционной (надомной) работе.

Гибкий режим рабочего времени разрешает установить режим, отличающийся от определенного правилами внутреннего трудового распорядка. При этом обязательно установить дневную, недельную или на определенный учетный период (две недели, месяц и др.) норму продолжительности рабочего времени.

Гибкий график может предусматривать:

• фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и исполнять свои должностные обязанности, при этом может предусматриваться разделение рабочего дня на части;
• переменное время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени;
• время перерыва для отдыха и питания.

Учет рабочего времени обеспечивается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом.

Работа на удаленке

Дистанционная (надомная) работа предполагает выполнение работы по месту  жительства или в другом месте, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.

При дистанционной  работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы КЗоТ (8 часов в день, 40 часов в неделю).

Если работник и работодатель письменно не договорились об ином, дистанционная  работа предусматривает оплату труда в полном объеме и в сроки, определенные действующим трудовым договором.