Кабмин предложил установить 7 признаков трудовых отношений для неоформленных работников

Кабинет Министров на внеочередном заседании одобрил законопроект “О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия».

Документ предусматривает внедрение принципа презумпции трудовых отношений и определение на законодательном уровне понятия трудовых отношений.

Минэкономики сообщает, что документом определяются 7 признаков наличия трудовых отношений:

1. выполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
2. осуществление регулирования процесса труда, которое носит постоянный характер и не предусматривает установления лицу конкретного определенного результата за определенный период;
3. выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, рабочем месте с соблюдением установленных правил внутреннего трудового распорядка;
4. организация условий труда, в частности предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы;
5. систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения;
6. установление лицом, в интересах которого выполняются работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
7.  возмещение поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.

При этом работа может быть признана выполняемой в рамках трудовых отношений, если есть по крайней мере три из перечисленных признаков. В таком случае стороны обязаны будут заключить трудовой договор, а работник должен быть обеспечен необходимым социальным пакетом, в частности отпусками, больничными, наличием гарантий и компенсаций касательно сохранения места работы.

Также документом урегулирован вопрос правопреемства в трудовых отношениях и процедура предупреждения работников о соответствующих изменениях.