14 квітня на засіданні Кабінет Міністрів підтримав законопроєкт про дерегуляцію трудових відносин.
Про це повідомляє пресслужба Мінекономіки.
Зокрема, законопроєкт пропонує:
- зменшити кількість обов’язкових кадрових документів;
- змінити механізм участі профспілок у разі розірвання трудового договору;
- осучаснити питання матеріальної відповідальності;
- спростити процедуру укладання строкового трудового договору;
- чітко визначити порядок надання роботодавцем інформації про умови трудового договору.
Зокрема, документом визначено 12 підстав, за наявності яких укладається строковий трудовий договір.
Також скасовується необхідність складання роботодавцем правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків змінності та відпусток. Оформлення цих документів стане необов’язковим, а залишиться на розсуд роботодавця. Режим роботи та її тривалість, питання надання відпусток буде достатньо зафіксувати за домовленістю сторін у трудовому договорі, укладеному в письмовій формі.
Нагадаємо, раніше Кабмін також схвалив законопроєкт, який встановлює 7 ознак трудових відносин для неоформлених працівників.
Видавництво 
Завантажується ...
