Госслужащим сократят надбавки и премии

Кабмин собирается отменить надбавки, которые сейчас выплачиваются госслужащим:

• за ранг (100–1000 грн),
• за интенсивность труда (неограниченный размер),
• за выполнение особо важной работы для специалистов по вопросам реформ (фиксированный размер),
• за выполнение особо важной работы для других государственных служащих (неограниченный размер).

Уменьшается размер надбавки за выслугу лет: с 3–50% должностного оклада, до 2–30%.

Также сокращаются компенсационные выплаты за особые условия труда. Так, компенсация за работу, предусматривающую доступ к государственной тайне, составит от 10 до 20% должностного оклада в зависимости от уровня допуска (сейчас 10–60%).

Доплаты за дополнительную нагрузку в связи с отсутствием госслужащего или вакантной должностью объединят и будут выплачивать не дольше 6 месяцев и 3 месяцев соответственно.

Ограничивается и размер  премии по результатам ежегодной оценки эффективности, результативности и качества служебной деятельности государственного служащего — до 100% должностного оклада.

При этом в течение 5 лет предполагается установить зарплаты госслужащих на уровне от 70 до 90% размера заработной платы  на должностях аналогичного уровня сложности и ответственности в частном секторе (с использованием средних показателей оплаты труда в частном секторе).

Также определены критерии ценности должности, в числе которых сложность и нестандартность (рутинная работа согласно установленным правилам или полная трансформация и развитие новых процессов).

Эти и другие изменения предусматривает Концепция реформирования системы оплаты труда государственных служащих, утвержденная распоряжением Кабмина от 27 мая 2020 года № 622-р.

План мероприятий по реализации Концепции расписан до II квартала 2022 года.

Как ранее сообщалось, в 2020 году изменения внедрят в секретариате Кабмина, трех пилотных министерствах. Полное реформирование системы оплаты труда госслужащих должно завершится до 2024 года.