ЕСПЧ: отзыв женщины-дипломата из-за ее беременности не является дискриминацией по признаку пола — PRAVO.UA ЕСПЧ: отзыв женщины-дипломата из-за ее беременности не является дискриминацией по признаку пола — PRAVO.UA
прапор_України
2024

Генеральний партнер 2024 року

Видавництво ЮРИДИЧНА ПРАКТИКА
Головна » Новини » ЕСПЧ: отзыв женщины-дипломата из-за ее беременности не является дискриминацией по признаку пола

ЕСПЧ: отзыв женщины-дипломата из-за ее беременности не является дискриминацией по признаку пола

  • 21.10.2020 10:20

Европейский суд по правам человека принял решение по делу Napotnik v. Romania, которое касалось отзыва женщины-дипломата с зарубежной миссии из-за ее беременности. Об этом написала судья ЕСПЧ от Украины Анна Юдковская на своей странице в Facebook.

Суть спора

Заявительница работала в консульстве Румынии в Словении, забеременела и родила ребенка. Ее миссия была прекращена, когда она объявила о своей второй беременности вскоре после первой.

Согласно мнению национальных органов досрочное прекращение службы заявительницы за рубежом было оправдано тем, что посещение врачей и декретный отпуск угрожали бы функциональным возможностям консульства. Так, во время предыдущего отсутствия заявительницы в офисе консульские услуги были приостановлены, а запросы о помощи перенаправлены в соседние страны.

Решение ЕСПЧ

Суд должен сбалансировать право беременной женщины не подвергаться дискриминации и законную цель сохранения функциональной способности государственной службы.

Европейский суд по правам человека отметил, что только женщины могут испытывать различное отношение по признакам беременности, и по этой причине любая такая разница в отношении может составлять прямую дискриминацию по признаку пола, если она не будет оправданной.

В этом деле национальные органы предоставили соответствующие и достаточные основания для обоснования этой меры:

  1. Имея в виду характер работы заявительницы и срочность запросов, с которыми она сталкивалась, ее отсутствие в офисе серьезно повлияло на консульскую службу. Поэтому досрочное прекращение ее службы за рубежом было необходимо для защиты прав других лиц, в том числе граждан Румынии, которые нуждаются в консульской помощи в Словении.
  2. Хотя обжалуемое решение было мотивировано беременностью заявительницы, оно не имело целью поставить ее в невыгодное положение. Изменение условий труда нельзя отождествлять с потерей работы или дисциплинарным наказанием. Кроме того, ее продолжали повышать, несмотря на долгое отсутствие, а следовательно, не выглядело, что она претерпела какие-либо долгосрочные неудачи в своей дипломатической карьере.

Суд единогласно постановил, что отсутствует нарушения статьи 1 Протокола № 12 – осуществление любого предусмотренного законом права обеспечивается без дискриминации по любому признаку.

Читайте также: ЕСПЧ не усмотрел нарушения права на свободу религии во время проведения православного обряда освящения в школе

Поділитися

Підписуйтесь на «Юридичну практику» в Facebook, Telegram, Linkedin та YouTube.

Баннер_на_сайт_тип_1
YPpicnic600x900
баннер_600_90px_2
2024
tg-10
Legal High School

СВІЖИЙ ВИПУСК

Чи потрібно відновити військові суди в Україні?

Подивитися результати

Завантажується ... Завантажується ...

PRAVO.UA