Не секрет, що за успішним бізнесом стоять люди. І сьогодні серед безлічі кадрових питань власників бізнесу цікавить, як зберегти цінних працівників в умовах мобілізації. Команда MK Legal Service має перевірену досвідом відповідь: зберегти працівників можна через процедуру їх бронювання.
Оскільки це поняття відносно нове, то для бізнесу залишається ще чимало незрозумілих моментів: як зарезервувати своїх кращих спеціалістів і що робити з повістками. Тому ми запросили власників і топів із нашого бізнес-центру обговорити це на майстер-класі.
Сергій Гусєв, партнер і керівник практики супроводу HoReCa i Retail MK Legal Service, та Артем Остапенко, керівник практики ІТ/TMT MK Legal Service, за 1,5 години відповіли на всі складні запитання підприємців про бронювання й мобілізацію. Ось деякі з них:
- Чи оштрафують власника, якщо він не передасть працівнику повістку?
- Чи можуть мобілізувати директора?
- Чи можна забронювати ФОПів, які працюють фактично як працівники?
- Коли можна не брати повістку?
- Як часто треба повідомляти ТЦК про своїх працівників?
- Чи можна забронювати працівника, якому вже прийшла повістка?
Видавництво 
Завантажується ...
