Работодатели получили «козырь» при оспаривании действий Гоструда Работодатели получили «козырь» при оспаривании действий Гоструда
прапор_України
2024

Генеральний партнер 2024 року

Видавництво ЮРИДИЧНА ПРАКТИКА
Головна » Новини » Работодатели получили «козырь» при оспаривании действий Гоструда

Работодатели получили «козырь» при оспаривании действий Гоструда

  • 23.04.2019 13:51

Кировоградский окружной административный суд принял решение, которое ставит под вопрос легитимность проверок со стороны Государственной службы Украины по вопросам труда.

«Суд воплотил в жизнь мечты всех работодателей Украины и принял неординарное, я бы даже сказал – неожиданно прогрессивное решение», – пишет в Facebook юрист Антон Янко.

Суд, рассмотрев дело по иску физического лица-предпринимателя, пришел к выводу, что Управление Гоструда в Кировоградской области может осуществлять государственный надзор и контроль исключительно на основании Закона и специального закона, который бы устанавливал особенности его деятельности.

«Законодатель не принял такого специального закона, поэтому спорные правоотношения урегулированы исключительно предписаниями Закона, исключает возможность применения к спорным правоотношениям постановления Правительства Украины от 26 апреля 2017 №295, которым руководствовался ответчик, назначая инспекционное посещение», – говорится в судебном решении.

Инспекционное посещение по сущностному содержанию является проверкой.

Предписаниям части 1 статьи 6 Закона установлены основания проведения внеплановых мероприятий.

Предписаниями части 2 статьи 6 Закона установлено, что проведение внеплановых мероприятий по другим основаниям, кроме предусмотренных настоящей статьей, запрещается, кроме внеплановых мероприятий, предусмотренных частью четвертой статьи 2 настоящего Закона.

Эта норма права отсылает к другой норме Закона, которая предоставляла бы право Управлению назначать проверки и по основаниям, которые установлены специальным законом.

Суд констатировал, что такой специальный закон не принят. Поэтому, Управление назначило и провело проверку истца, «пренебрегая законодательным запретом».

Итак, приказ о назначении инспекционного посещения является противоправным. Как следствие, противоправный и предписание, которое принято на основании незаконно проведенной проверки.

«Те работодатели, которые сейчас оспаривают или столкнутся с необходимостью обжалования действий Гоструда, могут использовать новый козырь в судебной борьбе», – резюмировал юрист.

Поділитися
Теги суд, труд

Підписуйтесь на «Юридичну практику» в Facebook, Telegram, Linkedin та YouTube.

Баннер_на_сайт_тип_1
YPpicnic600x900
баннер_600_90px_2
2024
tg-10
Legal High School

СВІЖИЙ ВИПУСК

Чи потрібно відновити військові суди в Україні?

Подивитися результати

Завантажується ... Завантажується ...

PRAVO.UA