Устраиваясь на работу в юридическую фирму, необходимо уточнить, какая форма оплаты преобладает в этой организации. Для кого-то важно получать фиксированную заработную плату независимо от проделанной работы, а кто-то предпочитает «жить на одни проценты». Есть и альтернативный вариант: получать небольшую зарплату, но с хорошим приложением. Имеется в виду дополнительный социальный пакет.

Система оплаты юристов на Украине достаточно разнообразна и зависит от многих факторов. Это и позиция, занимаемая юристом, «национальность» юридической фирмы-работодателя, политика фирмы по уплате налогов, наличие дополнительных благ для сотрудников фирмы. От того, по какой системе получают заработную плату юристы, зависит и стоимость юридических услуг.

Рассмотрим наиболее распространенные виды вознаграждения юристов.

«Зарплатное партнерство»

Бытует мнение, что все партнеры юридической фирмы кроме заработной платы получают еще и часть прибыли. Нельзя сказать, что это неправда, однако это не единственная система оплаты партнера. Каждый случай индивидуален, так как вознаграждение партнера устанавливается партнерским соглашением или устной договоренностью с остальными партнерами. Возможна ситуация, когда новому юристу-партнеру предлагают те же условия, что и остальным сотрудникам, с единственным отличием — высоким статусом. Иными словами, разница между таким партнером и другими юристами заключается лишь в возможности принимать участие в обсуждении стратегии развития компании, влиять на решения остальных партнеров, а не в финансовой выгоде. Безусловно, так называемое «зарплатное» партнерство приносит свои плоды, так как дает возможность высококвалифицированному юристу продвигаться по карьерной лестнице. Не исключено, что для некоторых партнеров с учетом их заслуг перед фирмой устанавливается процент от успешно заключенной сделки, кроме ставки.

Ставка с премией для наемного юриста

Наемные юристы зарабатывают существенно меньше своих партнеров. Формы оплаты юристов могут быть самыми различными. По данным ежегодного исследования рынка «Юридические фирмы 2003», проводимого издательством «Юридическая практика», более 70 % украинских юридических фирм нанимают юристов с условием выплаты помесячного оклада и премий (с различной периодичностью). Около 37 % фирм предлагают юристам только оклад. Более оригинальный подход используют 27 % фирм, предлагающих своим юристам сдельную оплату. Это особенно подходит людям, работающим по совместительству, например, адвокатам, принадлежащим к свободной профессии. 23 % фирм работают на процентной основе, и лишь 2 % предлагают юристам формулу «оклад + процент».

В юридической фирме «Инюрполис» (г. Харьков) юристы получают фиксированную ставку и бонус за успешно выполненную работу. В адвокатской фирме «Паритет» оплата юристов осуществляется в форме процента от поступлений за оказанные и оплаченные услуги за месяц. По мнению президента АФ «Паритет» Игоря Кирилюка, такая форма оплаты труда — постоянный стимул для юриста к увеличению объема оплачиваемых услуг.

В некоторых юридических фирмах премии, или, как их иногда называют, бонусы, выплачивают юристам за публикацию статей на актуальную юридическую тематику в профессиональных изданиях. Это своего рода PR юридической фирмы, формирование позитивного имиджа, заслуживающего вознаграждения.

В зарубежных фирмах свои правила

Зарубежные фирмы, как правило, не занимаются ведением дел в суде, а специализируются на предоставлении консультаций по корпоративному, налоговому, инвестиционному праву. Поэтому установление процента за выигранное судебное дело — явление редкое в международной юридической фирме. Чаще всего в них проводится политика по выплате оклада и премиальных работающим юристам. Некоторые фирмы регулярно выплачивают премии по истечении какого-либо периода, например, каждые три месяца, если все проекты были завершены успешно и в срок. Для других фирм более приемлемым способом вознаграждения является выплата бонусов конкретному юристу ежемесячно. Так, в киевском офисе B.C. Toms & Co вознаграждение юристов состоит из ставки и премии, причем размер последней зачастую превышает размер ставки. «Такой подход к оплате труда стимулирует к работе и влияет на ее продуктивность», — считает старший юрист B.C. Toms & Co Владимир Саенко. «При этом эффективность премиальной формы оплаты труда будет намного выше, если работник знает за какие достижения ему присуждается вознаграждение руководством компании», продолжает Владимир Саенко.

Если международная фирма подразделяется на департаменты, то для каждого из них ведется свой бюджет. В конце квартала департамент сдает отчет о том, сколько он потратил или заработал. На основании этих показателей партнеры решают, какой из отделов работал эффективнее и в результате заслуживает премию.

Безусловно, юристу приятно получать дополнительное вознаграждение за хорошую работу, однако такая форма оплаты не лишена субъективизма. Ведь начисление премии юристу зависит от решения партнера или директора. А в один прекрасный момент он может оказаться не в настроении хвалить своего подчиненного.

В международной юридической фирме PLLG юристы работают на ставку. Выплата процентов не практикуется. После успешного завершения контракта по результатам деятельности каждого из сотрудников выплачивается премия. Система оплаты труда юристов в большинстве западных стран достаточно гибкая. Как рассказывает директор киевского офиса PLLG Ольга Василенко, чаще всего американские фирмы предлагают наемным юристам фиксированную заработную плату, а иногда и льготы (benefits), включающие оплаченный отпуск, медицинскую страховку, отчисления в Пенсионный фонд. Размер зарплаты юриста может колебаться в зависимости от того, включены ли в нее льготы. При этом юрист сам выбирает, какая система для него предпочтительнее. «Если же юрист приходит в компанию со своими клиентами, он может рассчитывать на очень высокую оплату труда и даже на партнерство», — отмечает Ольга Василенко.

«Удобный» способ поощрения труда

Существуют некоторые способы поощрения работы юристов, выгодные и для самой юридической фирмы. Благодаря их применению фирма может оптимизировать налогообложение. Один из самых известных методов — покупка «фирменной одежды» сотрудникам, затраты на приобретение которой можно отнести на валовые расходы. Возможен и такой вариант, как оплата услуг юриста не по трудовому договору, а по договору об оказании услуг, когда лицо является субъектом предпринимательской деятельности. Таким образом юридическая фирма освобождается от уплаты начислений на заработную плату.

Итак, единого стандарта по оплате труда юристов не существует. Это вполне обоснованно, ведь ведение юридического бизнеса требует гибкости и оригинальных подходов.